在北京注册的公司，在河北生产，员工的保险是按北京标准缴纳，问：最低工资应该按北京标准还是当地标准？
简要内容： 我朋友在一家服装店打工（因为只是小铺面类型的商家，所以没签订劳动合同），因为一些私事需要处理，我朋友跟他的同事换班，在换班的那一天我朋友正常顶岗，一伙小偷看准中午休息的时间，一人要求试穿衣服，让我朋友去找合适的尺寸，另一名小偷的同伴就偷了店内价值不菲的部分衣服，虽然已经报警处理了，也
您好，我厂因经营不善，4月初停产，4月当月发100%基本工资1680，然后扣除各种保险，到手约1000元。5月发最低工资的70%，即1680*0.7=1176再减除各种保险，到手约400元，请问这符合《天津市企业工资支付办法》以及《劳动法》么？我是天津的
深圳地区最低标准从1808调整到2030.从2015年3月1日执行.公司拿月薪人员工资根本变动,只是把其他岗位工资挪到基本工资里一部分补够2030的标准.请问是否违法?
我在公司工作了六年担任人事主管，公司现在被收购按集团要求裁员，要与我协商解除协议，按基本工资发放补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权
我在一家公司负责打运单，工资是由基本工资+打单提成+加班工资组成，一票运单是2块钱，六月30号发五月份打单提成+加班工资+基本工资，五月份我打了394票运单，也就是788元，但是最后工资发下来打单只有300元，我问领导怎么回事，他说以后打单不看票数，一律只发300，我想知道他这样说就能把我七月份之前打的运单都按照300元
你好，我在泰州纬创上班 那个厂工资是上个月25号到下个月26号为一个月，然后再下个月8号发工资。请问我26号之后自离了，8号能拿到上个月的工资吗。 劳动合同上面写乙方事假期间，甲方均不给付基本薪资和绩效工资
我是一个在顺丰干了十年的员工，现在顺丰实行外包了，等于就是把我们的工龄全部抹去了，请问这种情况公司应该给补偿吗，怎么个补偿，谢谢啦
