公司每月将几十万由人事以薪资名义提交网银，帐务出帐，但都是先出到人事个人帐户，再由人事转汇给老板个人帐户。在薪资表中却没有体现这笔钱，想咨询这样公司是合法操作吗？人事要承担什么责任呢？如果不合法，公司又会承担什么法律后果呢？
徐律师，您好！ 我一个朋友今年8月31日与武汉巨人教育解除劳动合同，公司从员工8月份的工资中，多扣除了855元，说是公司已经在8月20日以后，为该员工将9月份的保险交给社保局了，请问，公司这样做合理吗？ 公司应该交的部分为什么要扣员工的工资？9月份我的朋友没有工资，也不需要交社保，并且，公司交的那部分是
公司是否可以以暂时出让部分股权向个人借款，待还清借款后要求个人把公司的股权转让回来？谢谢各位律师！ 是否股权转让不可以与借款协议一起使用？谢谢各位律师解答！
公司一个员工，因为申请离职，后面工作态度就很恶劣，态度很敷衍，工作也不认真做，公司就批准他离职了，后续工作交接也不清楚，对公司造成极其恶劣的印象，另外也给公司造成很大的损失，像这样公司是否可以扣除他部分薪资作为处罚。。。
公司要挎了 老板托欠工資3个月了 帐户还有钱 但是只够几个人
公司要挎了 老板托欠工資3个月了 帐户还有钱 但是只够几个人的工資 财务银行取现发自己的工資 请问这样做违法吗
公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？
2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？ 是否合法？ 能否申请劳动仲裁 要回？ 谢谢
我于3月26日提交的辞职报告，公司4月1日安排人员交接完，老板同意我2号可以不用上班，扣除我3月份1000多元社保，本人6月开始入职，社保却从9月份开始购买，我怎样维权？
想要辞工，老板说一个星期只能辞一个人，说是公司规定，这是否合法
想要辞工，老板说一个星期只能辞一个人，说是公司规定，这是否合法，
老板换了之后，公司采取了一些手段要逼走老员工，这些手段是否合法
公司法人代表变更后，公司通知我我从行政文员被调动到生产部当文员，工作十几天后总厂过来一个副总对我进行言语上不当以及不涉及工作的辱骂。我要求公司做出合理回应，公司不但不处理，还调人过来顶替了我位置，之后也不给出任何回应。一个月后公司找我签给我放假的合同，我没同意。在发四月份工资时公司直接给我发了最低保
