我是2011年2月15日应聘到公司，通过7天的无薪见习期，2月22日正式办理入职手续，合同签的是3年，试用期为6个月，试用期后才给买保险。4月11日公司要我马上调到郊区去做一个我不熟习的岗位，这和合同上的岗位和地点都不一样了，我说不接受，公司说这是规定，如果不去就按旷工处理，请问这合法吗？因为担心旷工太久把我工资扣完了，15号我去找公司办理了离职，理由是不接受调动。办完后公司又说工资结算要3个月后才给发。但是3个月后也不知道能拿多少呀，如果他们又找理由克扣工资，到时我怎么办呢？另外每个月扣的风险保证金要6个月后才发，请问我应该怎么去维护自己的合法权益呢？
如果申请仲裁，我需要提供什么证据呢？
现在已经办理了离职，我能要求公司补偿吗
我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚
我是山东烟台芝罘区的,在08年7月4日上班的路上被对面超车逆行的卡车撞伤.对方全责. 当时送到医院检查 1 创伤失血性休克 2右胫骨开放性骨折 3右锁骨闭合性骨折 4肝 脾破裂 5左兼部 上唇部皮肤软组织裂伤 6上中切牙 侧切牙外伤性缺损 7脑震荡 8创伤性湿肺 9双肩胸部多处皮肤软组织损伤 10左桡骨远端闭合性骨折 请问这够几级
我去年5月份因某种原因将报关证挂靠在上海聚鑫报关行，今年2月份发现这家公司只给我交3个月的三金，后来我要求其3月份将报关证和劳动手册归还于我，这家公司表面上答应归还，结果却拖到6月份，而且还在继续使用我的报关证，使我无法找到工作。本来我3月份已经找到了月薪3000的工作，但是这家报关行一直不归还报关证和劳动手
我与公司签订了一年的劳动合同，却有三个月的实习期，签订合同的时候也没写劳动报酬，我看了下2010劳动法第二章十一条，针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行，没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少，我是应届毕业生，在这里做事快四个月了，感觉好像给公司骗了一样
公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？
每天工作六小时。没有节假日。没有公休日。只有在春节的时候才能休息三天。除去三险一金，刚涨了点工资，才开600多元。这样的单位做法合理吗？我们工人能得到合法的补偿吗？ 申请仲裁会不会失去现在的工作？如果解除劳动合同，我能得到补偿吗？
我在北京海淀区买到一款LG KP500的手机，买回后发现这是翻新机，请问应该如何维护消费者权益，如果卖家不同意退款应该怎么办？
我和男友婚前买房，首付是我家出的，但是由于我的户口问题不能以我的名义购买和办理按揭，所以只能写他一个人的名字，请问我目前可用什么方法维护和保障我今后的对此房产的权益？ 请问协议/约定的内容要怎么写才具有约束力？能否提供一个范本参考？谢谢！
在我还没退房的条件下房东又把房间转租给了别人，我该怎么维护自己的权益？
第二房东转租出来的单间，我们租房合同还没到期，还有33天，我找他退房，不要房租只要他退押金，他不愿意。还把房间转租给了别的房客，找他理论，他说因为我自己把房间搬空了，房间空不空应该也轮不到他再一次转租吧？合同有效期间他是没这个权利的对吧？找他退押金也不退，应该怎样解决呢？
