我在某超市上班（该单位规模挺大）。除了1.1和10.1有加班费外（翻2倍），其他的节假日都没有加班费（例如：每个星期六，日，还有清明等等的）。我那个劳动合同是到2010年12月27日到期的，我是2011年1月5日辞职的，距离现在已经有3个月了。我偶然听同事说起，可以要求该单位补足工作时那些节假日的加班费。所以我想咨询一下您，已经辞职3个月了是否还可以要求该单位补给我加班费，如果可以，我需要带哪些资料到该单位所在的劳动局，可以补多少？期待您的答复，谢谢！
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
我在公司三年时间，元旦，五一，十一，都没有休息过。而且年假也没有休，最近因为一些原因提出离职，请问在离职时可否要回法定假日的加班费和年假加班费。
公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
我是05年大学毕业分配到单位工作，09年12月请产假，孩子是10年1月7日出生，今年4月25日产假到期，5月份单位通知我到外地去工作，我因为孩子小不能去，9月份单位通知我被解除合同了，我想请问我现在还在哺乳期单位能与我解除合同吗?因去外地工作我不能去我也不想上班了，我可以向单位要求补偿吗？
单位要求试用6个月，但还不能确定是否签订合同，是否可以要补偿
2010年8月在现在这个单位工作，一开始来到单位领导就说要试用三个月时间，也没有签订试用期合同，一个月支付700元工资，三个月后单位和你说不合适这份工作，不是因为我自身的原因，而是因为我太年轻资历太浅，后来单位也没有要我走人，只是说要再试用三个月看看，11月份办了员工工资卡。请问如果再试用三个月后，单位还不与
我现在住的是单位分的福利住房，现在房子要拆迁了请问这样可以要求补偿吗？
我们夫妻现在住的是单位分的福利住房是双职工，老婆不是正式员工，单位破产后也一直没有交过房租，但是前年房屋需要外墙装修，单位就要求交了一笔钱去装修房子。现在听说我单位的上级部门已收购了我们住的房子，请问，这种情况我们会得到补偿吗？
这样要求单位支付加班费合理吗？要求单位补交住房公积金可以吗？
我在国有性质的酒店工作，由于单位一直没给我交纳社保、医保、住房公积金等，我已于今日离职。我除依法要求单位支付补偿金外，请问专业人士：1，我可以要求补交住房公积金吗？2，支付加班费。我2007年1月1日入职月薪1500，每年有11天法定假我都加班了，单位给我补休了，法定假应付3倍工资所以我认为单位还应支付2倍的工资，
我是重庆一名事业单位办的企业员工，在这个企业已连续工作20年了，但单位一直没有办住房公积金，现在领导说企业不存在了（记得这个事业办的服务性企业当时也没有去办法人证，所以银行没有账号，我每个月的五险都是自己去银行缴了回来报销单位缴的那部份），我现在40岁，面临买断工龄 我想请教的是：1、虽然不是什么大企业
加班费没按规定支付，可以要求补偿吗？是否可以以此要求终止劳动合同
本人在苏州吴江台资企业工作，但公司一直用低于最低工资标准计算加班费，是否可以要求补偿？并以此与公司终止劳动合同，要求公司赔偿？如果可以，该如何赔偿（本人已在该公司工作7年）？谢谢！ 现在加班费还是按照850基数算加班费
