生育津贴申领之后公司扣减了之前发的基本工资合法吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150716w1e
提问时间：2015-07-16

公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？公司没有按本人实际工资缴纳社保，这对本人生育医疗费的报销金额是否有影响？谢谢答复。

yjw08426 已解决 2008-11-12 回复(1)

jiajia1223 已过期 2011-11-30 回复(3)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴全勤奖绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20150303ol2 已过期 2015-03-03 回复(3)

ask20150326re8 已过期 2015-03-26 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(2)

我在一家私企工作，已工作7年，签的长期合同，合同签订时工资为3500元，但今年已涨到了5000元近日我公司老板已公司效益不好为由，准备扣减我的工资至最近工资，请问他的做法合法吗我要如何行使我的权利呢

rubyfulina 已过期 2015-05-27 回复(2)

请问生育险津贴都与什么有关，？我和我同事工资基本都一样，可是我们的生育险津贴相差几千……

ask20150713zmn 已过期 2015-07-13 回复(1)

我之前上班的时候，公司说第一个月的工资是押金，之后辞职也是提前一个半月跟领导打过招呼的，结果这个月发工资的时候那些押金一分没发，说是我工作没交接清楚，但从我辞职到现在没有给我打过一声招呼，我想问问我的那些工资还能要回来吗，公司说转正签合同，但直到我辞职也没没提签合同的事

ask2015071598u 已过期 2015-07-15 回复(1)

我之前上班的时候，公司说第一个月的工资是押金，之后辞职也是提前一个半月跟领导打过招呼的，结果这个月发工资的时候那些押金一分没发，说是我工作没交接清楚，但从我辞职到现在没有给我打过一声招呼，我想问问我的那些工资还能要回来吗

ask2015071598u 已过期 2015-07-15 回复(1)