合同规定一个月算不算强制性条款

托人办事，钱已给对方，合同规定一个月内其他相关项落实，结果落实不了。我想问;规定一个月算不算强制性条款，会不会导致合同无效。

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提问人：yPn8651
提问时间：2011-04-14

一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗？而不是按单位所说的只按最低基本工资不算职称工资那些来计算对吧？还有劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳

icefeel 已过期 2010-07-29 回复(4)

合同与强制性规定

当合同条文与国家强制性规定条文冲突时，应以什么为最终依据？在签订合同以前，建设单位在招标文件中已明确要求了这些违反强制性规定的条文，施工单位也已经认默，这种情况该如何处理？

haoyu666 已过期 2010-08-02 回复(5)

还有一个月到期想转让，合同规定可以转让，房东不同意能转吗

我租了间门面，因生意不好想转让，合同还有一个月到期，我想转让，可房东不同意，合同规定在合同期内我有自主经营权，转让权，我应该怎么办？

qDq4998 已过期 2010-09-03 回复(2)

实习期间法律规定是否签到劳动合同？学校可否强制学生去哪实习？

今年我们第一开始被安排到某钢铁厂实习，但由于一些原因，学校让我们去富士康去实习，学校的意思是如果不去就没有毕业证书，我想问律师的是学校在没有让我签订任何合同的情况下把我们强制去哪实习是否合法，应该不应该有一套合同或协议让我们学生去签字！

wu760665886 已过期 2010-09-20 回复(2)

劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交合同是否有效合同的中的竞业限制条款是否有效

liangheihei 已过期 2010-10-09 回复(3)

公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？

公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。

wvs1938 已过期 2010-11-13 回复(2)

请问这个物流公司的规定是否是一个霸王条款.

这个物流公司规定:取代收款要在开单后十五天内取,过时主动弃权,丢单一委自负. 这个收据开的时候开单员没有写我的联系方式,就是说他们不会主动与客户联系让客户去收款,如果客户因一时忘记而超过时限则将拿不到货款,请问这个条款合法吗? 我现有1000多元货款在这个物流公司,六月初发的货,当时因事情太忙而忘记.近日去收款被

moneyge 已解决 2010-11-15 回复(1)

交强险无责赔付限额违反了法律的强制性规定

无责赔付与《道路交通安全法》第76条规定相违背，属于保险公司单方免除其依法应当承担的责任，属无效条款，看看这方面的判例就清楚了。

宽如海已关闭 2010-11-17 回复(0)

公司改变合同上规定的上班时间，算不算违约？

昨天我已经提交了离职申请，人事要求12-29再找她办离职，我同意了。今天通知我们从明天开始实行倒班制，12个小时1个班，就是1天2个班，三个人倒。这要说的话我们要上一个白班一个晚班，1周平均工作时间为56个小时。我以合同规定每天8小时，周六日休息为由拒绝接受这样的倒班，但是人事说，所有的合同都一样，只是劳动局要求

hahayaki 已过期 2010-11-30 回复(1)

公司私自变更合同条款，而且强制实行，员工怎么办？？

李波律师您好：我们是柳钢下属的兴远劳务公司的劳务工，被兴远派遣到柳钢分厂中轧厂，我们的合同在第一次签为：2005年11月1日起到2006年10月31日止；第二次续订签为：自2006年11月1日起到2008后5月31日止；第三次签为：2008年6月1日起至2010年5月30日止；第四次为：2010年5月30到2010年5月31日。以上合同都规定为计时工资

longyiyi 已过期 2011-01-05 回复(1)