我进厂已经有一个月了，现因家里有事需要回去处理，于是跟公司提出辞职，却一口遭拒绝，原因就是进厂未满三个月的一律不给予辞职，经过我再三申请他们给以我辞急工，但是要扣除我一个月的底薪。并要我在辞职报告上写本人自愿扣一个月底薪，但是现在还没有给我结算工资，就让我留了一个电话，说有钱的时候就电话通知，那我现在该怎么办？？？
合同期为两年，但上班只有半年。公司只给与一个月的赔偿，这样合法吗？
签订的是两年的合同，但是到半年就结束了该项活动，公司没有给予后期的说法，也没有进行所谓的工作推荐，什么通知都没有，结果该公司对我们赔偿了一个月的工资，加上本来属于我们的半个月工资，另外多算5天工资给我们，是否属于正常赔款？ 该公司那时候说的是帮我们交金（小城镇），但是该公司把我的档案调去，帮我交的却
公司规定辞工要一个月，我想回家过年就提前辞工了，可是没想到公司说现在公司部忙人也多就让我现在办手续，这合法吗?要不要赔偿？
我11月份进一家单位上班，12月底的时候发了2010年这两个月的年终奖800元，现在由于有很突然的事要辞职（我是在12月底的时候口头提出辞职的，辞职报告是1.4提交的），工作我是做到了昨天，结果公司说我没有提前一个月说辞职要我退还年终奖，还有这个月到昨天的工资也没有。您觉得这样合理吗？
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放
我公司委托招聘单位在三个月内给招聘工人，结果快一年了，一个有都没有看到，请问这笔委托费用可否要回？
我公司在10年7月的时候，由于用工紧张，与一家招聘单位签订了一份协议，我司先交750元钱，招聘单位在一周内给我司到位15人，这15人的用工期限是3个月，招聘单位和我们的协议期是6个月，在这6个月内这15人，如果有离职，不适应本岗位的我司可以无条件的退人，招聘单位给我们更换人员。现在已经快一年了，我司一人都没有看到
在广州一家物流公司做了差两个月就到三年，未签合同，有帮买社保，现在公司说我服务态度不好辞退我，只肯赔偿一月工资，未提前通知，如果要投诉应该去哪里投诉，如果赔偿实际应该赔偿我多少，具体需要怎么操作的？
我去年一月份请假一月，二月份回单位上班一月后，三月份辞职了。我最近去办手续，公司不仅不给我二月份的工资，还说我倒差她们一月的工资。公司理由：文件规定请假一月，要扣三个月工资。还有请问：公司经常都是推迟好几个月发工资，我可不可以告她们拖欠工资，获得补偿？
公司收押金没有单据，每个月发工资只是在一个信封上签字，押金是分三个月扣发的，
公司收押金没有单据，只是在开工资时，在一个信封上签字，上面写的是工资单，但是每月扣1000元，没有注明是押金，我复印了一份工资单。公司给交的五险，我也没有和他签合同，我要求和他签实际合同。所以没有签，我估计公司造了假合同给我入得保险。我的押金好要吗？
我在网上看到一个贷款公司，他是在别的省份注册营业执照，公司却开在深圳，这样的公司是合法的吗，还是骗局呢
