劳动纠纷法律上对原告的数量在诉讼请求不同的情况下有要求吗

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提问人：linger_894
提问时间：2011-04-13

本人现在在一家乡镇的私人企业工作，从4月公司组成的时候就上班的，，可以说是第一批员工，去是时候和老板谈的条件是---工资是次月的15号发，没个月都发，交2金养老保险和医疗。现在都年底了从8月份就开始没有发工资，养老和医疗都没有交，我们去问的时候老板说种种理由推脱，在前几天我去辞职打报告，老板就说要我做到1月2

56935874 已过期 2008-12-30 回复(2)

劳动纠纷，请求帮助！

尊敬的律师：您好！事件为：本来为浙江人，于2004年10月26日进入北京一家公司在上海办事处工作，一直到2008年2月份正值国家公布新劳动法，公司另注册了一个公司，但法定人不是老板本人，而是公司的总经理，后来我们都在跟新公司签了合同，应该是一年制的合同，但一直工作到现在还没有续签过劳动合同（都到2010

xiaxun1201 已过期 2010-03-09 回复(9)

劳动纠纷-公司不签劳动合同，要求双倍工资

1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名证据2 厂牌，但无盖公章证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打

dzjjx 已解决 2010-03-19 回复(3)

劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，

1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申

毅然决然已过期 2010-04-15 回复(1)

劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，

1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申

毅然决然已过期 2010-04-15 回复(1)

法律对劳动纠纷中加班费的问题是如何规定的？

早s 已解决 2010-07-30 回复(5)

民事债权纠纷案，超诉讼时效，原告要求指纹鉴定，鉴定费谁拿，应拿多少？

ysc19861114 已关闭 2010-12-01 回复(0)

关于本人的劳动纠纷问题，请求帮助

本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公

huangjiyou 已过期 2010-12-01 回复(1)

劳动纠纷法律上对原告的数量有要求吗

劳动纠纷法律上对原告的数量有要求吗诉讼请求不同的情况下呢

linger_894 已解决 2011-04-13 回复(1)