家里亲人在一家餐厅工作，今年5月份最开始去谈好的工资是3000元每个月4天休息签署劳动合同，半年之内不能辞职，至今为止后两个半月一直不给予签合同，工作态度良好，同事之间有口皆碑，两个半月期间，无缘无故不经协商更改休息日期，更改工资，我是不是可以去劳动局告
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。
公司以淡季为由，要求员工做半月休半月。但只发一半工资，这样合法嘛？我该如何维权？
具体情况是这样的，我2013年6月25号应聘进入公司任职车间主管兼技术员到今年8月8号为期一年一个月。 刚进公司跟老板口头约定为年薪制，【年薪十万】每月十五号只发5000，其他年底结算。 昨天老板找我所在部门两位负责人谈，说公司现在淡季没什么生意，要求我们做半月休半月但只发一半工资。昨天谈话中我问这个情
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月，而且绩效工资是随意更改的！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？
公司转让新旧公司达成员工合同延续，新公司工资工时都不按原合同办事，该如何维权
公司转让新旧公司达成员工合同延续，新公司工资工时都不按原合同办事，该如何维权
公司因为效益不好，让员工回家休息（并未告知具体休息几个月）， 问题1：如果员工回家休息，工资该如何算？是第一个月按员工底薪发放（底薪3100元），然后从第二个月开始，每个月以当地最低工资标准发放？ 问题2：如果公司一直让员工在家休息，员工是否在休息了一个月或者更久之后可以提出解除合同，这时解除合同，员工是
情况是这样的，我们公司于今年2月份开始重组合并，由新接入的公司持有90%的股份，然后公司的法人变更成了新的股东，原本拖欠我们2月3月4月份的工资，于上个星期五发放了2月份的工资，现在还拖欠着3月4月份的工资，同时由于公司重组，我们公司的所有员工高管都被重新应聘，一部分已经应聘成功，剩余未应聘的于5月4日发出公告
企业自行规定试用期不满一周不发工资，并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字，期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职，企业未给该员工发工资，是否合法？员工如何维权？
单位不给员工买社保，不给加班工资，还无理由扣款，员工该如何维权？
我老公2014年1月5日在岳阳一家农牧科技公司上班，2015年5月22日离职。在这上班一年多时间，单位只给他签订了一年劳动合同，之后就没继签，而且劳动合同只有单位有，单位也没主动给员工买社保，加班也不给加班费，而且还无缘无故扣罚员工工资一万多 元。现在我老公离职一个月了，单位也从不主动给他结算工资。在我催促几次
