我在用人单位工作六年合同是跟一个派遣单位签的现在合同未到

我在用人单位工作六年合同是跟一个派遣单位签的现在合同未到期用人单位单方面想解聘关于赔偿方面用人单位该如何赔付合理、有养老保险、工资每月3500、急谢谢

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提问人：ask20150715suh
提问时间：2015-07-15

用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿

txcs123521 已过期 2014-03-06 回复(9)

医疗补助金一块经协商没有问题，由于我是派遣工，现在直接和用人单位签合同了，中介和用人单位有协议涉及到所有费用一块由用人单位出，我现在还在用人单位工作，用人单位不肯出一次性伤残就业金，如果用人单位利用这件事跟我终止劳动合同，是否可以得到法律的保护？谢谢！

575858018 已过期 2015-05-01 回复(1)

我在一个正规单位签订合同后已工作三个月。现在由于个人时间无法继续工作，又无法提前30天提起申请，直接辞职了过两天就走有什么后果呢？

ask20150509pj2 已关闭 2015-05-09 回复(0)

我在一个正规单位签订合同后已工作三个月。现在由于个人时间无法继续工作，又无法提前30天提起申请，直接辞职了过两天就走有什么后果呢？

ask20150509pj2 已过期 2015-05-09 回复(1)

在单位工作已满10年，但属于劳务派遣工，但现在合同已经到期，无合同工作一个多月，我现在应该怎么做？

ask201505185gu 已过期 2015-05-18 回复(2)

现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新老动合同，另外一种叫社聘直签，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？

ask20150614jxw 已过期 2015-06-14 回复(1)

现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新劳动合同，另外一种叫社聘直签，社聘直签的明确了薪资发放标准，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？如何处理劳动部门能够管理吗？

ask20150614jxw 已过期 2015-06-14 回复(1)

我在单位工作了两个多月没有签合同，欠我一个多月工资，但我现在辞职了，我有什么方法可以要回来工资吗？

ask20150628n0k 已过期 2015-06-28 回复(1)

现在的工作岗位工作三年多，劳动合同是三年，但用人单位没和我续签合同，现在提出，要把我的岗位都换成女岗，然后给我们调离原岗，我不同意，有什么解决的办法吗？

ask20150704pyh 已过期 2015-07-04 回复(3)

农业户口在天津工作六年、用人单位没给上保险、现在已经离职半年多、申请监察单位应该怎样赔偿、过了实效还能补缴和赔偿吗

ask2015051102u 已过期 2015-07-08 回复(4)