因工作需要，领导让员工向单位预借款，还款期到了未能还款，单位是否可以扣除员工工资冲借款？
公司规定一年范两次严重差错就要扣全月绩效，而且每次犯错都是情有可原的。公司这个做法合法吗？
员工未与单位签订合同，有进2个月工资没给，可否有权要回工资？需要提供什么证据？
员工未与单位签订合同，有进2个月工资没给，可否有权要回工资？需要提供什么证据？
我们工厂属于流水线作业,员工在工作当中丢失零部件(领取零件时未签字),工厂要从丢失零件的员工工资扣除零件成本,是否合法?如不追究员工责任，是否可以形成书面文件，证明保留追究员工责任，待公安机关调查之后再做处罚
请问试用期内炒员工需要补贴吗？他说为了早些来我店工作，他在原来的店自动离职了，少收了半个月的工资
请问试用期内炒员工需要补贴吗？他说为了早些来我店工作，他在原来的店自动离职了，少收了半个月的工资。但他做了七天，做的菜好多客人都不满意，我把他炒了，付他七天工资，他要我赔偿他自动离职少收的工资。我没有要求他自动离职的，也没有要求他具体要什么时候到我店开始工作。
求解，我可以有权要求工作单位给我直接结清工资直接走人甚至要求其补上给我应买的保险不？
请问我上班两年了单位没有跟我签订任何形式的合同也没有跟我买保险，现在我想离职，单位却要求我必须准守条件继续工作一个月，不然压的工资就不发给我。不签合同是因为单位单方面口头告诉我必须交一个所谓4万的发展股金给单位作为发展经费，然后才给签合同买保险，所有人都有交，辞职不干后再退还，我是因为没有钱交，而且
公司有个员工在别的单位缴纳保险并发放工资（内退），但在我公司工作，我们想给他交保险，社保局说不能缴纳双重保险，如果公司想要继续用他，该怎么办？
