我是1：20号交的辞职单，2：21号也就是星期一我没有去上班了，公司还没有找到人，我就到另一家公司去上班了。过了两天该公司招到人了。叫我回去交接，一时间来不急回去交接，现在该公司要算我旷工四天，请问合理吗？我是在满一个月后才走到哦
本人在实习期，但是刚进公司就签了劳动合同，试用期三个月，合同里实习期开始就算进了试用期，做了一个多月，因个人等原因先辞职，但是合同里有一条：违约金责任：说乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应向甲方承担一下经济法律责任。1、赔偿甲方因招收、录用乙方说支付的招聘费、办公费用。2、赔偿甲方为其
由于离家远，和爱人分隔两地，故向单位申请辞职，结果被拒绝了。理由是我们当年签订了一个三年服务协议，现在才两年，所以拒绝了我的辞职申请。我该怎么办？ 但是我想带着档案离开，直接走人能顺利拿到档案吗？
我老家是河南的，在桂林读书，毕业后就留在桂林市中医院，没有买房，租住在桂林，工作后，户口迁到了医院，工作三年了，合同今年3月31日到期，而我此时在休产假，产假到4月底。现在如果医院不与我续合同，我的户口该落到哪里？还能再桂林市吗？我的丈夫是一名军人，在福建服役，老家在桂林山区，现在还牵涉到我女儿的户口，
五人的代理商小店，想辞职直接走人，半个月的工资不要，需要承担责任吗？
没签合同，没有保险，每月休息只有两天。工作了5个月了，经常托发工资，现在由于自己不想做了，想等发了当月工资直接走人（另外压着的半个月工资不要了） 想直接走，我是这里唯一的设计师，我走后老板招人可能一时半会招不到，那么我需要承担责任吗？
我是公司的法人，我跟另外两个人一起合伙的。我不想干了。打算把股权转让给他们其中的一个人。工商说叫我写个告示，这种报告应该怎么写？我是否还能领导到我应该得到两个月的工资
你好,我是一家商贸公司的员工,月工资平均有2500多元,07年6月进公司后试用了半年,从08年1月签订了一年期合同,07.6-08.1期间也没补交社保,之后,公司也是按当地的最低工资标准(也就1000多元吧)交的社保.09年合同到期后公司一直未提出续约,我也一直在公司工作.最近我想换下工作,但我提出辞职能否得到补偿呢
我是去年年元旦到绍兴的，到现在已经有不到一年半的时间，刚到这个厂时，厂子刚建，到现在一切正常运转，现在厂里人多了，就不想要我们外地的了，让我去车间，我们不想做，就去辞职，但是他们说只把工资结清，一月一月结，但我们想一次结清，您看，这合理吗？
