二十二岁结的婚，产假休了五个月，只领了三个月的生育津贴，说是年龄不够

二十二岁结的婚，产假休了五个月，只领了三个月的生育津贴，说是年龄不够。

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提问人：ask20150714jgf
提问时间：2015-07-14

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我与公司的合同早在2011年1月到期，合同到期后，我继续在公司上班，公司给我缴纳保险，包括生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？我是否可以

ice86126lulu 已过期 2012-05-06 回复(2)

产假回来上班三个月后提出离职，会影响生育津贴的认领吗？

产假回来上班已经三个月了，现由于个人原因提出离职，但我的生育津贴还没申请下来，按规定，生育津贴分两部分：一部分是国家给的2000（剖腹产），还有一部分是公司按照平均工资结算的。问题是，如果我现在离职了，那公司还会给我这部分钱吗？除了国家给的2000外，公司还应该按照平均工资结算给我剩余部分的生育津贴吗？如果

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辰心若已过期 2013-05-25 回复(2)

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我的是二胎计划外生育，不能享受生育津贴。我向公司请了三个月的产假我的是二胎计划外生育，不能享受生育津贴。我向公司请了三个月的产假，我是跑业务的，我的工资是绩效工资加佣金加底薪，在产假期间我有业务发展量。公司能正常给我发工资吗？还是没有工资。公司交有医保

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ask2015070798w 已过期 2015-07-07 回复(1)

产后三个月上班，工作四个月后离职，生育津贴能发吗？

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您好，请问我现在是歇完产假回来上班，生育津贴的报销在办理着，

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