本人自2006年10月15日应聘到某家电连锁仓库管理员，一直到2007年10月份单位才和个别人签订劳动合同，直到08年5月才要求全签合同，由于本人在其他单位缴纳社会保险，单位也觉得省费用了，本人没有签劳动合同，单位也默认这种劳动关系的继续。
由于家电行业的特点，周六周日不休，每周1-5补休一天；法定节假日不休也没有补休或给予补偿；
近期，单位以某分店一没签合同的职工出公亡事故任何人必须缴纳社会保险为由，要与我解除劳动关系,请问是否可以得到如下补偿：
1） 自2006年10月15日 起止2009年6月22日，计980天 合140周-3周（休3个春节周）= 137周x1天=137天未休应给予补偿。
补偿额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数
1200÷21.75×2×137=15117.24元
2） 07年元旦\1天、五一\3天、十一\3天、08年元旦\1天、五一\3天,合计11天法定节假日未休应给予补偿。
补偿额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数
1200÷21.75×3×11=1820.69元
3） 08年5天、09年2天带薪假期 未休应给予补偿。
补偿额=平均月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数
1200÷21.75×3×7=1013.80元
4）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1200×4=4800.00元
请问律师专家是否可以得到加班的25%的赔偿，还有是否可以主张由于没有签订合同08年1月至今的每月2倍的工资补偿.是否还有其他的补偿项目。
请问是否属于事实劳动关系
主张权利的途径和步骤
我是9月24日进的公司，当时跟单位谈好的试用期为一个月，试用期没有签合同，试用期过了以后也一直没有签，后来受经济危机影响公司经营困难，12月底的时候老板就把我辞退了，说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿？
根据工作时间的年数，工人能得到每年几个月的工资补贴？在工作期间所购买的保险每个月工厂会补贴部分保险金，工人被辞退后厂方有权利要求工人偿还所付的部分保险金额吗？
2007年11月进公司,口头约定试用期三个月工资700/月,三个月后转正工资1500/月,2008年5月签定劳动合同(三年),同月上社保,12月底被无故辞退(说是金融危机),没有提前30天通知,请问我这种情况能得到什么补偿,具体是劳动合同法的第几条,谢谢了
我从02年进入事业单位，不在编制的合同工，单位没给我交纳养老金（但每月给我150元补偿），其它福利都没有，从07年开始才给我交纳企业职基本养老金和大病和失业保险金，没有医保，公积金等，现单位改制，没有提前通知，直接叫我不要上班了，我想咨询一下，我可以有哪些方面要求单位补偿我，，，，
经济危机下,各私企正在想尽各种办法辞退员工，以减少企业的资金压力。我的一个朋友现在在公司里就要被辞退了，公司给她一个星期的时间考虑，她在这个公司已经干了2年多了，第二次签的合同期限还差2年多（或者是1年多）。当初，她是用假的学历进入面试，最好被正式录用了，而且工作得很好。现在，该公司应该要裁员，但是公司
我父亲今天56岁，在我们当地一家化工厂工作，今年得急性大叶肺炎去世了，我想咨询一下，因为工作单位有粉尘污染，单位对员工的保健措施做的也不好，在这种情况下，可以算做工伤吗？单位对我们家属应该有什么其它补偿吗？ 怎样确定是否为工伤？
我是05年3月2日入职XX公司，08年6月我怀孕了，08年11月公司内部调整，我所在的部门与另一个部门合并，我原来的工作岗位取消了，08年12月1日公司以部门合并我原来工作岗位没有为由，将我调到其它部门工作，同时将我的工资由原来的2000元降到了1850元（现岗位和原岗位工资相差150元），当时我与领导口头提出调岗不调薪的要求
您好，我是2005年进入单位的,中途在07年与单位签过期限1年的合同,之后单位一直未续签,07年单位开始为员工交纳保险.我去年9月生育,目前在哺乳期内，产假即将到期2010年的1月15日,但单位提出不要我去上班了,如果要去就安排我一个我根本无法接受的岗位,请问我该怎么办?单位的做法让我寒心,如果通过投诉监察部门再回去上班后也
