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在职期间由于岗位原因导致疾病复发,公司要承担责任不

在职期间由于岗位原因导致疾病复发,公司要承担责任不

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提问人:ask20150712q14
提问时间:2015-07-12
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由于公司单方面原因,试用期期间解除合同,公司是否应承担赔偿责任

我是通过猎头公司,被企业高薪聘请进入公司的。进入公司前,我在一家国际知名企业就职,有不错的待遇和可见的发展空间。 但是我入职才1周半,就被上面领导告知,公司对于我的个人能力是认可的,但由于企业领导层经营思路发生改变,要取消我所负责的那部分职能,所以希望我离职。 事实上,我所在的部门是去年刚刚组建的部

flora_mumu 已过期 2012-02-12 回复(4)

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sy3773 已关闭 2013-08-01 回复(0)

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陈春兰(我的姑姑)无精神病史,在良子健身(建国门)店的做保洁,公司提供食宿。2014年6月5日早上9点左右从员工宿舍走出,至今未归。公司到6月5号晚上9点才通知我们家属人丢了。公司处理这件事情的态度比较消极,请问这件情况公司应承担什么样的责任?我们有没有必要采用法律手段索赔?如果需要采用法律手段,我们应该做什

陈路妍 已过期 2014-06-09 回复(9)

关于在职期间与客户发生冲突,公司是否承担责任。

在物业公司工作,由于业主违反国家装修规定及园区规定,工作人员劝阻时因业主蛮横并动手打人,工作人员推了业主,业主报警,请问物业公司是否应承担责任。

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在工作岗位上由于工作太累,导致头晕而患上了脑出血,公司有没有责任?

母亲在工作岗位上由于工作太累,产品太重,导致头晕而患上了脑出血,经治疗过后,母亲的半边身体失去了劳动能力,而公司只拿了一万五千块钱医疗费,现在公司说它没有责任了!真的没责任了吗?我该向公司要哪些补偿?

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ask20150516v5v 已过期 2015-05-16 回复(2)

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