公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资

公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资，那在这十二个月其中有半个月请事假那么也要除以12吗？

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提问人：ask201507102eh
提问时间：2015-07-10

能不能不按照经济补偿，还有什么法律依据可以作为赔偿依据，按照实际工资N+1赔偿，谢谢。申请双倍经济补偿也不合算，有没有实际争取到按真实工资赔偿的案例，谢谢。

zb_david 已过期 2014-09-23 回复(8)

公司的员工这个月末试用期到期，公司打算到期后签劳动合同，可是这个月的考勤导出来之后发现她迟到6-7次，所以决定辞退她。这样的话公司需要补偿她吗？如何补偿？是否可以不补？

yjs229 已过期 2014-11-30 回复(5)

从今年3月做到昨天，突然就说下个月不用来了，公司不做了，要改行卖别的东西，这种情况算是倒闭还是什么？一直没签劳动合同，工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中，经理也失业了，如何证明和老板有雇佣关系，能否要求赔偿？希望大家帮帮我，万分感谢。

12547591 已解决 2014-11-30 回复(2)

ask20141229kom 已过期 2014-12-30 回复(2)

公司的薪酬制度是由基本工资+绩效=每月工资，那么公司应该赔偿的工资应该是只有基本工资还是基本工资+绩效？

楼台小筑已关闭 2015-02-24 回复(0)

ask201503154j7 已过期 2015-03-15 回复(3)

公司裁员如何赔偿员工，我是今年4月6日到一家公司现在才半个月吧，公司要裁员了，我能有赔偿吗？

ask2015041812x 已关闭 2015-04-18 回复(0)

ask20150530472 已关闭 2015-05-30 回复(0)

公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿，工资分底薪和奖金两次发又怎么办

ask20150530472 已过期 2015-05-30 回复(1)

公司这边卖手机的因为每月亏本所以裁员应赔偿员工几个月工资我是2014年8月入职到2015年6月被裁每月工资是保底是1200 餐贴150 房贴150 还有1000的提成那工资是按保底来算还是按每月发的工资平均来算？应赔偿我多少钱

ask201507014uy 已过期 2015-07-01 回复(2)