兹有**于2010年6月25日至2011年4月30日期间在我司担任销售内勤职务，现因个人原因离职， 特此证明 。实际上我是怀孕原因，但是公司不让写怀孕原因，这个个人原因的离职证明可以仲裁公司吗？公司2011年1月份才给我上的保险，说的是试用期三个月之后给上保险，一直拖到1月份，少给上了两个月的保险。
公司这种行为太过分了，我想仲裁，不知道我这种情况行不行。
说白了是公司知道我怀孕了，轰我走，之前也没说工作未满一年怀孕的让自动离职，轰我走的时候用这个理由，我该怎么办？
试用三个月过后拖欠了保险，人事部的又说半年之后给上保险，这样就不拖欠了，越气人了；
入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
怀孕申请产假公司不批，声称：我们这里总来没有人申请成功过，要求本人自动离职
从2009年4月至今在上海一家培训机构从事语文教育，合同期三年，试用期三个月，过了试用期，但是请产假公司不批，要求把握调离岗位，或者让我自动辞职。 想申请劳动仲裁，请问有没有什么需要准备的？ 具体的步骤是怎么一个过程？ 谢谢。
某公司在某市有N家店面，为了裁员而不愿作违约赔偿，故意把员工调往偏远地区的店面工作，很多员工无法忍受上下班3个多小时的路程，只能自动提交辞职申请。请问：公司这样做合理吗？
大家好！ 我在广东省佛山一家公司上班呆了一年半的时间，因公司最近要对人员进行更换。 人事讲我手上的事不多，要调动我去工厂帮助工厂做技术工，当时我口上答应了。无书面表达！ 工厂与公司上班是分开的；不同位置！ 当天下午，随着公司的车一起去了，工厂安排，我做一线生产工。不是分明要逼员工自动离职吗？当天晚上
在公司工作四年多了，未签劳动合同，还扣了５００元公司资料费，去年换了领导，公司为了留住我，给我送了一台电脑，现在公司发展一点也不好，想自动离职，拿电脑算不算职务侵占？还可不可以要求公司以未签合同付我双倍工资，我做业务的，底薪１０００元，其它都是提成，一个月基本有三千到四千，我们也没有工资条，签了字拿
我在一家私人的广告公司上班，上月27号，我写了一份辞职报告发到老板邮箱，同时发了短信告知老板，之后就没去上班了，现在该发上月工资，老板说我未按公司规定提前申请，不发我工资。请问，我有权要回我当月工资吗？？（这个公司是私人的，没有合同签）
很遗憾的给你发这封邮件，鉴于你近六个月的业绩表现，现在需要与你沟通离职事宜。按公司规章是3个月业绩不达标即可辞退，但区域汪总尽了最大努力，让公司多给予三个月的考察期，但近三个仍没有完成公司业绩。 因此，现在只能对你提出离职的要求。请予以配合。 个人离职：由于你本身为《劳动法》规定的正常规范内辞退，
我来自山东属于外来务工人员，在公司工作8年，没有保险。现在怀孕6个月，公司劝我离职，什么赔偿都没有。我该怎么办 签过一年合同，现在没合同。04年至08年没合同，09年至11年没合同。
我在大庆一家洗车场工作了5个月，2011年3月4日家中母亲身体不适回家看望请了2天假，两天过后没回来，2011年3月13日回来向人事部经理提处口头离职，可是2011年3月26日开工资时公司却说我是自动离职，我该怎么办
