公司考勤制度里有一条：员工累计迟到5次按照旷工1天处理。旷工一天扣除3天工资）

请问这样的话术与标点符号累计迟到5次应该怎么处理？

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提问人：小原333
提问时间：2015-07-10

相关咨询

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)

我在厂里快做了半年了，我的部门是记件来算工资的，我上个月由于跟领导不合而矿工3天公司直接公告我自动离职。这个月发工资的时候别人工资都发了我的没发我打电话回去问，结果公司说要扣除我一个月工资，请问这样公司合理吗？

liupan1 已过期 2013-04-15 回复(3)

我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？

潘雅琳已解决 2013-07-17 回复(2)

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

您好各位老师我现在在一家旅游性质的国企上班遇到几个问题希望老师们帮忙解答一下第一我们公司淡季工作时间（每年11月到来年4月）每天不足八小时但并不是我们不想上班而是公司的规定但我们每天由于工作原因有可能超出公司规定下班时间半个小时左右那么每天超出的工时是否应该算加班？第二我们每年旺季（5月~10

a361497949 已过期 2015-01-11 回复(3)

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

新公司，就我和另外个同事是员工，老板拖欠两个月工资，根据他制定的考勤制度，一月被倒扣312元，他从12月中直接扣除后发了工资，有这种说法么？他写的是每迟到一次，加50，就是第一次0第二次100，第三次150，但我默认不会扣到负的啊，最后一月不想做了，一直迟到

ask20150330pm0 已过期 2015-03-30 回复(3)

公司没有签劳动合同，两天没上班，公司打算按照旷工处理，要扣我7天工资。

ask20150421vmj 已过期 2015-04-21 回复(4)

4月底提的离职，但未提前30天通知，5月后就没去上班了，现在公司说算矿工处理，公司说并说要核算公司的损失后在工资里扣除，这改怎么办？

zyl870603 已过期 2015-05-06 回复(6)

我在一家公司上班至今一个半月，因违反了员工制度被扣除了一个月工资，但是这家公司没有跟我签过劳务合同，只填写了入职表，我有权把工资追回吗？

ask20150616e76 已过期 2015-06-16 回复(1)