公司业务量减少，然后就说让我们根据个人劳动量领工资，合理么？

之前都是领取定额工资的，后来公司业务量减少，活动的补贴全部取消了！过年的时候还说将公司亏损平均到个人头上扣工资。接着又出个制度说什么根据每人的工作量来来计算工作天数，以此计算工资，请问这样合理么？如果要维权，要以什么为依据比较可靠和给力呢？

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提问人：mmxiaomu
提问时间：2015-07-09

公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？

KAKAK130925 已过期 2012-02-28 回复(7)

ask20150606m8w 已关闭 2015-06-06 回复(0)

ask20150606m8w 已过期 2015-06-06 回复(1)

我们公司马上搬走了，现在就几个人上班，天天加班，太累了，工资压两个月发，走了的补贴都拿到了，我现在走有补贴吗

ask20150606083 已关闭 2015-06-06 回复(0)

ask20150606m8w 已过期 2015-06-06 回复(1)

我们十几个人在胶南隐珠的一家橡胶厂工作，现在公司不干了，还欠我们4个月的工资没给，于是我们去仲裁立案，一个多月后裁决书下来了，还得让我们等，仲裁的人说给我们老板发过去的裁决书，他没收到，现在给老板打电话，不接也找不到他人，我们该怎么办啊，求你们帮助下

ask20150612syy 已过期 2015-06-12 回复(2)

我们四个人在一家包装厂上班，我们和公司没有签合同。由于该厂工资低。现在我们想辞职。不想做了。老板要扣我们半个月工资。我们该怎么办？

ask20150619pz1 已过期 2015-06-19 回复(2)

ask20150622hcj 已过期 2015-06-22 回复(4)

您好，我在一家公司上班，可是现在公司发的工资于我们付出的劳动不成正比，工资很低！总是扣我们的工资！这个情况我们应该怎么办？

ask20150629qap 已过期 2015-06-29 回复(2)

公司倒闭。不补工资。也不找我宣布倒闭。不声不响就让我们走。然后我们找公司人谈。说给我安排地方上班。我们都是5000多工资。都有工资条。给我们安排2000一个月的地方上班。这样我们怎么保护自己？现在还在商量。不知道公司什么态度。我只想知道我们用法律能不能保护自己？

ask201507025zi 已过期 2015-07-02 回复(7)