用人单位采用威胁手段，不让员工离职，怎么保护自己的安全和利益

用人单位采用威胁手段，不让员工离职，怎么保护自己的安全和利益。

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提问人：ask20150709qv7
提问时间：2015-07-09

我是08年8月25日入职我现在的公司，前些天老板找我谈话意思是想让我自动请辞，当初进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。之前不知道他会有这样的举动，所以也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，现在就是想问一下，没有这些凭证我如何证明自己是这家公司的员工并防止老板否

晓白已过期 2009-02-16 回复(5)

员工想自己去创业，老板不仅不让离职，还威胁其员工

我朋友不想在原本的单位做了，想自己创业，在9月底的时候提交辞职报告，老板不同意，把辞职报告退下来了，说叫他做着，公司不会亏待他的。过了几天，发工资了，因为他们的工资是底薪加提成的，之前都是8000元（一个月）的，这次就只有6000了，说是之前那2000是公司给的补贴，现在当然这个补贴也就不存在了。这之后，我朋友

zhangjinjuan 已过期 2011-10-12 回复(1)

用人单位想要逼退员工，如何保护自己的合法利益

我是11年10月10日入职我现在的公司，工作非常上手，也得到我的主管领导的好评，但前些时间上层的领导找我谈话，说我工作能力强，要把我调到另一下我不擅长的岗位做基层员工，说是要培养我，天那说得太好听了，说白了就是想要我离职。但我在工作上没犯错，为什么要离职？现在我应该如何保护自己和合法利益，调动的岗我要不要

OUSYUUMAI 已过期 2012-11-04 回复(2)

一个用人单位，怎样证明自己招聘的员工，是不是“自动离职”？

面对现实DW 已解决 2012-12-19 回复(7)

公司不想给员工赔偿劝员工自动离职该怎么保护自己的权益

员工请病假单位不批还劝其自动离职请问怎么保护自己的合法权益

3158莉已关闭 2013-06-25 回复(0)

公司不想给员工赔偿劝员工自动离职该怎么保护自己的权益

员工请病假单位不批还劝其自动离职请问怎么保护自己的合法权益

3158莉已过期 2013-06-25 回复(2)

用人单位没有履行员工公休日该怎么维护自己的权利

用人单位没有给予员工公休日，而且加班没有加班费，日常上班的工薪也没有按劳动法。

love752505741 已过期 2013-10-14 回复(3)