员工辞职后，企业无固多缴4个月社保，现企业需员工负担全部费用
员工辞职后，企业无固多缴4个月社保，现企业需员工负担全部费用。请问合理吗？ 我于2015年2月辞职，结算工资，但一直到7月都未到帐咨询企业几次都说未发。昨天再咨询，才说工资4100元用来抵扣社保了。辞职当月2月和辞职后3月、4月、5月、6月共五个月的社保缴费全额要我负担。其间我一直都不知情企业没有停保，企业也无通知我，就直接在工资扣除了。请问合理吗？.
员工自行离职，企业想办理减员 ，但员工在医院欠缴住院医疗费用，社保部门不让减员是否合理？
我在杭州，我想咨询下现在我辞职了，发现公司没给我交社保，现在也撤了、公司要补给我个人费用还是全部
我在杭州，我想咨询下现在我辞职了，发现公司没给我交社保，现在也撤了、公司要补给我个人费用还是全部。
进公司已三个月，公司现给予转正，但要签个保证书，保证书上写着“如因个人原因在劳动合同期限未满之前离职，自愿退还公司为本人缴纳的各项社会保险费用，如不按规定离职，愿意接受处罚”。以上的保证书是否一签下去就会有法律效力？还是本身这个就不符合劳动法？违反了哪条劳动法呢？
您好，公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用
您好，公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用，这样合法吗？
公司在2006年开始运营，一直到2014年年头才开始帮员工购买社保，现在有员工辞职，并要求补回之前在职期间的社保，企业单位怎么解决？ 这个员工是做了1年的，需要补回一年的社保。 而其余员工有些是3/4年的，万一他们起哄，是不是也要补？
我9月18号提出辞职，30号正式离职，公司要我承担10月份的全部社保费用
你好，我是9月18号提出辞职的，9月30号正式离职。公司说15号以后辞职的10月份来不及减员，要我承担10月份的全部社保费用，包括公司和个人的部分，这样合法吗 为什么每个人的回答都不一样啊
员工当月请假20天，企业是否可要求其自行承担全额的社保费用？
员工一个月内请病/事假满20天，当月社保公司想让个人全额承担，是否合法？是否会引发劳动纠纷？
企业社保费用欠缴超过三个月，对员工工伤报销有影响吗？员工是欠
企业社保费用欠缴超过三个月，对员工工伤报销有影响吗？员工是欠费以后才在网上申报工伤的
企业社保费用欠缴超过三个月，对员工工伤报销有影响吗？员工是欠
企业社保费用欠缴超过三个月，对员工工伤报销有影响吗？员工是欠费以后才在网上申报工伤的
