在公司连续工作满10年但在固定合同期内算不算事实的无固定合同?
在一个公司工作满10年了,但是在2009年签3年合同的时候还未满10年(9年半左右),3年合同期到2012年.到2012年的工龄就满12年.像这种情况10年工龄在固定合同期内的.算不算事实的无固定呢?如果到2012年合同期到了公司不续签的话能得到赔偿吗?该怎么赔? 深圳户口的工龄满10年后的赔偿有没有不同?是否可以2倍每月的工资赔偿?
本人99年开始至今，在公司连续工作11年，08年签订了一次两年期的合同，现将到期。 1.到期时，是不是公司应该续签无固定期合同？ 2.如公司不续签合同，是否能得到11个月的赔偿，如未提前 一个月书面通知，是不是12个月的赔偿？
公司改制，国企变私企，问原工作时间可以作为签订无固定期限合同的条件吗
2000年到公司工作，但公司在2004年改制，由国企变为私企，2010年12月31日合同期满，但工作满10年，问，这种情况是否可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同呢？
我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同，这是否是有效合同？在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同，因为当时认为这是无
本人于广东火电公司期间曾经被要求连续（不间断）工作16小时。但广东劳动合同范本中第三款第2条明确规定每天加班不得超过3小时。试问广东火电公司是否违反劳动合同条款？侵犯我的权利？ 另外，基于上述情况，本人于合同期满不愿继续续签合同，如果上述情况属违反合同条款，我是否可以获得经济赔偿。
公司股权转让后一直未安排工作，并且此后存在事实劳动关系4年未签合同
本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年，同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职，2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更，我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
首先谢谢该网站的各位律师的热心帮助！我是外地户口，在上海一家公司工作十年，公司还和我签固定期合同，还要求我签一个《协议》,内容是本人同意不签无固定期合同。我认为有些无理，不想签。请问，如果我不签，能有经济补偿吗？时间是不是从08年新劳动法开始补偿？也就是3个月？
自1999年到2007年，是每年签订一次合同，2008年5月公司给签订了3年的合同，现在合同到期公司不再签订合同。公司是否应当做出赔偿。另外2003年公司更换了一次法人但公司名称没有更换；这会影响公司赔偿吗？谢谢
