请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以
员工不接受公司对岗位内容变更，若公司与员工解除劳动关系是否合法？
我与公司14年签过一份运营岗位的经营责任书，但那仅是14年度的，岗位内容考核期截止2014年12月31日，中途公司14年10月22日向全员发出过任命通知，任命我为之前做运营岗时业务模块的HRBP（人力资源业务合作伙伴），但没有签任何新的岗位变更与岗位内容的文件，此岗位我当时有口头同意并接手做相关工作至15年1月28日共3个月多
公司更换工作地点是否合法 公司总部在闵行区漕河泾开发区附，最近公司提出让我去青浦工厂上班，否则就自己写辞职报告。我在公司工作4年多，因为效益不景气，公司想节约开支，又不想给老员工赔偿。劳动合同上写的地址是漕河泾这里。请问公司这么做是否合法？如果到2015年11月合同期满，公司有必要向我们老员工进行补偿
工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?
北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？
集团总部在公司公开门户网上发布通知，要求全员营销，并对所有主任级以上人员进行考核，按考核排名淘汰5%，并提出“如员工本人对公司本次全员营销考核政策有异议，不参与考核的，可在本政策公布之日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生
单位不想补偿,把原单位的工作年限一并计入其属下的劳务派遣公司的服务年限.这种做法是否合法,如果不与单位签劳务派遣合同,能否得到经济补偿?
原单位由于改制,会取消,不想补偿,把个人原单位的工作年限一并计入其属下的劳务派遣公司的服务年限,这种做法是否合法. 如果不与单位签这份劳务派遣公司的合同是否可以得到经济补偿?
在公司工作12年，公司裁员但不给予辞退，给予岗位调动并降薪、降职使用，请问是否合法
在公司工作12年，公司裁员但不给予辞退，给予岗位调动并降薪、降职使用，请问是否合法。
关于工作时间问题，我在一家网络公司上班。以前公司的上班时间都是9点到18点，下班后有时会加班很晚但没有加班费，都说网络公司的工作时间是弹性工作这样合法吗？现在公司的时间又改成早9点到晚21点这样是否合法？
