我2009年10月份进入私人公司，进去公司使用几个月后。当时候老板说是试用期一个月，到签合同后才给我办理社保医保事情，然后2010年4月1号签订劳动合同，2011年12月31日到期，我之前的在公司的职位是销售，主要可以是针对医院，知道给客户的销售价格，进货价不知道，申请离职的时候公司领导要求我签保密协议，要求我一年之内不得在和现在这个行业相关的产品销售的公司里任职，还要对公司的各方面资料保密，而且没有保密补偿金。在公司里都是拿每月基本公司和每季度的汇款提成，我于2011年3月24日提出离职申请，当时合同里面没写到离职后签保密协议这一条。我想请问您下这种要求是否合理，是不是违法，可不可以拒签？？谢谢！
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？我可以拒绝吗？
我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...
我与单位签订劳动合同的时候也签署了一份保密协议，规定双方解除劳动合同后，甲方对乙方竞业限制期保守商业秘密予以保密补贴（期限2年），甲方按月支付乙方保密津贴人民币800元。我与单位解除劳动合同已经半年了，这半年甲方每个月都有支付给我保密津贴，上个月开始就终止保密紧贴了，对我的解释是用人单位认为我掌握的公司
我与单位签订劳动合同的时候也签署了一份保密协议，规定双方解除劳动合同后，甲方对乙方竞业限制期保守商业秘密予以保密补贴（期限2年），甲方按月支付乙方保密津贴人民币800元。我与单位解除劳动合同已经半年了，这半年甲方每个月都有支付给我保密津贴，上个月开始就终止保密紧贴了，对我的解释是用人单位认为我掌握的公司
入职日期：2008-09-11 辞退日期：2009-05-28 通知辞退日期：2009-05-28 辞退原因：通知上写“因不付合公司用人标准” 离职手续办理完毕日期：2009-06-19 原定应发工资日期：2009-06-15（五月份工资发放日期） 2009-06-19日上午面谈签订《离职协议》 2009-06-19日下吴帐户收到五月份工资和一个月代通知金 入职一直
之前就业时跟单位签过保密协议，现欲带走公司个别客户，有点担心公司会以违反保密协议为由提起诉讼，或者以擅自利用公司资源诈骗之类的理由提起诉讼，请问我应该怎么做呢？公司这样做我该怎么应对？
我现在从一家公司，跳槽到另外一家公司，两家公司都是做类似的产品。现在我想离职时，公司让我签竟业协议，请问是否我可以拒签竟业协议？
您好！我想咨询一下：由于我向上面申请辞职不批，打算自动离职，离职之后是否可以要回应得工资，且需要通过什么方法 来要回？
1980年时有乡办企业--砖瓦厂建在我们村组，其占用耕地80亩。当时我们组去了几十个所谓的“土地工”。但是后来随着企业转制，“土地工”也就随之废除。由此导致我们组人均耕地面积少。就此情况，我们组曾经多次向上级部门反映，要求给予相应补偿。直至2003年上级部门才与我们组签订了一份协议，协议中注明每亩耕地补偿人民币
我已经和卖主签订房屋转让协议，因为是新房，需五年后才能过户。协议中没有说明不准买卖，请问律师这种情况下是否可以不用通过卖主卖给他人？如果已经卖给第三方（如实告知第三方），我会承担怎样的责任？
农村习俗儿子继承房产抚养老人，但儿子病逝，儿媳是二婚，且来家中只有三年，还带有一子一女，儿子亲生一女。他们夫妻没有共同子女。从儿子病故那天开始，父亲和亲生的女儿，就都由女儿接到家中抚养。父亲血栓，侄女上学，都由女儿担负，父亲家中的房产是否可以遗赠女儿？
