我在公司工作4年，去年签的劳动合同。今年4月被公司辞退，但是今去年签的用工合同是签在子公司的。工资一直是总公司发的，我的工作一直是总公司仓库管理工作。
尊敬的律师，您好！ 我于年初进入一家公司任助理一职，负责人员招聘这块。当初进公司签订的是入职协议，规定试用期三个月，试用期内工资是2500+奖金，但是要交押金，并且协议只有公司一份，上面规定招聘人数要达到8人。 过了几天，公司把我调到了另外一个办公室，在那个办公室我发现有执照，于是我就问以前那个办公
2010年4月左右，我承包的工地，工人全是我在2009年认识的工人帮我介绍的，由于每个月发给他们的生活费800-1000元他们乱用掉了，频繁问我支钱，我不答应，工地才刚开工没多久他们就罢工不干了，还以不给工资就把工地上的设施卖掉来逼我写下欠条！由于人都跑了，就剩我一个人，工程无法继续，我亏了2009年剩余老总未结算的近5
这次清明节我公司放了一天假，但是周日却没有放假也没有加班费，也就是从上周一到这周一都是上班，周二清明放了一天，周三又上班，请问：这违法吗？
我属于晚婚族，我的工作有点辐射，如果我怀孕了，那我怀孕几个月的时候可以回家带薪休假？公司会支付我几个月的工资？工资怎么算？因为我的工作没有人顶替当我回家休假的时候公司肯定会另招聘人员顶替我的岗位，那公司还应该支付我工资吗？期间不支付我工资是不是违法的？
我属于晚婚族，我的工作有点辐射，如果我怀孕了，那我怀孕几个月的时候可以回家带薪休假？公司会支付我几个月的工资？工资怎么算？因为我的工作没有人顶替当我回家休假的时候公司肯定会另招聘人员顶替我的岗位，那公司还应该支付我工资吗？期间不支付我工资是不是违法的？
我是开挖机的，今天早上跟老板说我不明天不做了，可是老板说请到人了在让我走，可我明天就不上班，上个月的工资没发，他当时就说要把我工资扣除，象这样的问题我还能拿到我的工资吗？
我在公司工作近半年，这两天要办辞职，公司有规定要预辞一个月，如果直接走人，上个月的工资就没有了，我昨天刚办完预辞，因家里有事，这一个月上班我要请几天假，可是公司领导不批，他说让我直接走，不要占他的名额，可是这样我属于非正常离职，上个月工资就没了，请问我怎么用法律手段保护的合法权益
我在公司工作近半年，这两天要办辞职，公司有规定要预辞一个月，如果直接走人，上个月的工资就没有了，我昨天刚办完预辞，因家里有事，这一个月上班我要请几天假，可是公司领导不批，他说让我直接走，不要占他的名额，可是这样我属于非正常离职，上个月工资就没了，请问我怎么用法律手段保护我的合法权益
