从五月一日起开始漲底薪，以前每月厂方都不安排休息，现在却安排我们计时员工休息几天

从五月一日起开始漲底薪，以前每月厂方都不安排休息，现在却安排我们计时员工休息几天，这样安排合法吗？

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提问人：ask201507065l0
提问时间：2015-07-07

相关咨询

在工厂安排的员工宿舍里休息时可能被小偷打晕摔倒了，现在病人不清楚发生了什么事情，工厂有什么责任

ask20150120pwp 已过期 2015-01-20 回复(1)

工厂不安排员工休息，过年请假还要扣钱。怎样可以维护我们的权益？？

ask20150213vp5 已过期 2015-02-13 回复(2)

公司强制员工休息，我们是门面，以前都是店长排班，询问店员那天休息就安排，现在公司排班强制星期一休息就只能星期一，请问合理吗？

ask201504119qf 已过期 2015-04-11 回复(1)

你好请问我现在的公司强行把我们以前的3班倒每天8小时，一个月休息4天，改成2班倒，现在每天要上12小时，以前每个月上班208小时，现在是3百多小时，工资只加了300元，还说要做就做不做就辞职，以前的合同签的是综合计算工时制度。这样违法吗？可以告公司吗？

ask20150418gwh 已过期 2015-04-18 回复(2)

我们是一家公司的员工，公司从2月份停产，现在公司每月发给我们300块生活费，但公司要求我们每月必须签到一次，否则视为自动离职，现在我们合同未到期，请问律师能不能申请劳动仲裁？我们会得到哪些权利

ask20150516kx8 已关闭 2015-05-16 回复(0)

公司之前每月都给我们工龄全勤奖现在效益不好要求员工在家休息有的员工从这月十几号就休息了我们一直上到现在又让我们休息我们毕竟给他们休息的晚马上月底了不给我们全勤工龄违法吗？

ask20150525vru 已过期 2015-05-25 回复(2)

你好，我们公司要搬迁四五里路吧，条件没以前好，以前计件工资，现在计时也没以前那么高了，我不愿去请问有补偿吗？现在裁员的几个人都有补偿的，还有合同到期已经半年了，到现在公司都没有和我再签同，我现在不想去想走有补偿吗？谢谢！

ask20150528vf8 已关闭 2015-05-28 回复(0)

我们公司时间安排是上24小时休息48小时，然后现在因为公司忙要上24小时休息24小时，再然后我们员工工资还是安休息48小时的钱给我们，我现在是试用期，不想在这工作了，上个月我有加班费，他说试用期走了加班费不给，请问这些哪里不合法啊？

ask20150610kur 已过期 2015-06-10 回复(9)

您好！我们公司从10年开始到现在支付的加班费都是底薪打7折后再乘1.5或者2倍这样合法吗

ask20150616bl0 已关闭 2015-06-16 回复(0)

公司以前是双休，现在改单休，要求我们上班时间是每月26天，才能上够工时，否则就不能拿到最低基本工资，要不然，也要拿平时加班时间冲抵了，而且是加班1小时时抵1小时，我们上26天基本工资才1250元，加上全勤200元才1450元，请问我们的工资标准合理吗？我们是龙泉驿的工资标准。

ask20150620ttc 已关闭 2015-06-20 回复(0)