公司于2014年12月停产至今仍未复工，停产期工资为1200元/月，且预计近一年不会复产，这时自动辞职可以要求赔偿吗 赔偿标准为什么。若是单位辞退，赔偿标准为什么啊？ 谢谢
公司以违反规定和我解除劳动关系问能不能拿到解除劳动关系经济赔偿金。
我在公司从08年7月工作到现在，现在被以违反规定和我解除劳动关系，能不能拿到解除劳动关系经济赔偿金。我是工作是保安，队长对我有意见，闭路电视可以证明我有离岗，但那是帮经理出去买东西，这样怎么理解呢？
劳动关系跨越新旧法，公司违反规定解除劳动合动，赔偿金如何计算？
我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年
在上海工作，因为和领导关系不和，背领导强制接触劳动关系，请问有什么样的赔偿办法呢！ 本人是外地人，在上海人生地不熟，是否需要申请法律援助，谢谢
请问，外企单方面想跟我解除录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边经理签名再传回来，得等。如果同意解除劳动关系，公司应该作哪方面的赔偿？ 我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期，不再录用。要求我签公
工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动
工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动关系，现在时间过了半年多了，我申请赔偿一次性伤残就业补助金，公司却说，没有书面证明，按理说我已经旷工3.4个月了。我想申请仲裁，请各位律师帮帮忙，公司以我旷工为借口，会不会对仲裁的结果有影响啊？谢谢
工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动
工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动关系，现在时间过了半年多了，我申请赔偿一次性伤残就业补助金，公司却说，没有书面证明，按理说我已经旷工3.4个月了。我想申请仲裁，请各位律师帮帮忙，公司以我旷工为借口，会不会对仲裁的结果有影响啊？谢谢
工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动
工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动关系，现在时间过了半年多了，我申请赔偿一次性伤残就业补助金，公司却说，没有书面证明，按理说我已经旷工3.4个月了。我想申请仲裁，请各位律师帮帮忙，公司以我旷工为借口，会不会对仲裁的结果有影响啊？谢谢
工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动
工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动关系，现在时间过了半年多了，我申请赔偿一次性伤残就业补助金，公司却说，没有书面证明，按理说我已经旷工3.4个月了。我想申请仲裁，请各位律师帮帮忙，公司以我旷工为借口，会影响多少？影响哪些方面呢？谢谢
遇到一问题，本人工伤，伤残9级，已与公司解除劳动关系。现在就赔偿问题有疑问
遇到一问题，本人工伤，伤残9级，已与公司解除劳动关系。现在就赔偿问题有疑问，本人伤前12个月的平均工资实际是2670。（已经打有流水）因为是提成制，所以每个月工资不一样。现在单位说一次性伤残补助金社保方面是按缴费工资1900计算的。这样是不是对的？不是按本人实际收入2670计算吗？
