是这样的，公司通知我已转正，可是要签一份转正合同，但是其中有一条，我不知道合理不合理，违法不违法。“乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，乙方需提前 30 天通知甲方，经甲方同意方可解除合同。否则，甲方有权要求乙方赔偿合同违约金，赔偿金额按照乙方月工资的三倍计算，并且有权追究乙方的责任和义务。另根据培训合同乙方需缴纳给甲方学习培训费，但不免除乙方应依约承担的责任。 ”请问一下哪里有不合理和违法的吗？
现在我在一家公司试用，试用期将满，单位有意让我转正，但是公司的员工都没有劳动合同，单位给交三险一金，我想问问，如果转正之后，我要离职去别家公司的话，我能自由地离开么？需要赔偿么？我的社会保险关系什么的能转走么？
我想请问一下，是这样的，我们公司是一家外企挂盘公司，今年我刚毕业，老板给我签合同的时候并没有盖上公章，并且用文字来拖长我试用期的时间，先以实习期，在转为试用期，这样我就要被拖上大概一年的时间，工资也是很低，连福利待遇也没有，我想请问这样的话，我该怎么办~ 她的合同上没有公章 而且 在试用期钱加上了实
你好， 我厂从1994年开始租用乡企办在某村的土地建厂房办企业，十几年来至今我们一直往厂里投入和更新设备。现在租期刚满，在没有任何征兆的情况下乡企办不和我厂续租，并且一纸通碟，限期我们要在5天内搬迁，否则后果自负。 请问我厂可否获得应有的赔偿？在法律上有哪些说法？ 谢谢。
合同上未明确租期和付租金的具体日期，同时合同上注明有逾期未交租金的后果（违约金为租金的3%），现租客多次出现迟迟不交租金的情况，而且交来的租金中未含有违约金。如果和租客解约，租客要求赔偿！像这种合同是否继续生效？
我在广州加盟一服饰公司，在签合同时牵涉到折扣问题，合同上时说按品牌价的一折进货，我问了他们的招商经理：招商经理的解释是：衣服吊牌上是两个价位一个是专卖店的品牌价一个是VIP市场销售价，我们当然按的是VIP市场价的一折供货，就这个问题我还连问了好几遍并也录了音，但到销售部时，销售部说是按品牌价的一折这是合同
我是2010.8.2日进的原来公司，2011.3.11日正式离职。这期间为与原公司签订劳动合同，原公司也没有给我交社保。面试的时候谈好是三个月试用期，转正后交三金，个人部分也由公司交的。工资都是每个月打到工资卡上的，没有工资条。我想问一下，这样，我可以提出劳动仲裁获得赔偿吗？
您好，我想问下我现在已经过了试用期，但是公司刚跟我说要我写转正申请， 但是合同上签的是工作年限起始日期，以及试用期三个月，但合同里没有写明自己在试用期后要写转正申请，如果他们不给我转正或者延长试用期算不算违规？？？
在租房合同中已标明：（商业用房） 1、租金支付前，甲方应向乙方提供符合国家有关规定的租赁业税务发票。 2、支付周期为每半年支付一次，支付方式为转账，每年1月份支付上半年租金，6月份支付下半年租金。乙方在收到甲方正式发票后付款。 3、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同：逾期3个月未交纳约定的房租的。
您好，我想问下，之前签订的房屋买卖合同现在，由于某些原因需要解除，基本问题已经谈妥，赔偿金额也已经谈好，但就解除合同是的责任划分有疑问存在歧义，所以在解除合同的协议上，都不愿出现是自己原因导致合同无法履行。我的问题是：如果在解除合同的协议上注明，合同解除后双方免责，互不追究。那么在解除原因一栏无论写
2003年进入分公司，一直有签订劳动合同，最近的一份合同是2008年签订的，为期三年，到今年的年中到期。现分公司要撤销，所有的劳动关系将转入上海的总公司，总公司承诺原工龄一直延续。如到年中，合同期满，劳动者因公司主体已改变而不愿意跟总公司签约，则分公司是否应该给予经济补偿，补偿金是由2003年开始算起，还是由20
