如果跟单位发生劳动仲裁,想要加班工资, 假如单位只是发现金,没有工资表,,也没签过字的情况下 我能不能主张,要求单位出示工资表呀......用以证明加班,,, 加班事实是存在的,单位就是否认,加班证据他全掌握,,他不拿出来,我也说不出啥来问题补充： 如果单位予以否认工资表的存在,该怎么处理呀
本人与一旅馆的加班工资问题: 已起诉法院, 单位现已向法院提供一份本人在上班期间的登记的入住旅客记录,该记录包括详细的日期与时间,由本人手写登记 该记录只有一部分,仅包涵本人上班期间的七天登记记录,但这七天中,可以明确显示本人七天全有登记.全上班.. 请问,可否以该记录为证,要求单位提供本人上班两年期间全记录..
我面试的时候被告知需要周六或是周日过来加班下，主要的任务是做下报表，用时两个小时左右，一个月300元，后有次一个月上了5个星期天，他也只有支付了300元，问他说就是300，试用期的时候我是每天到5点下班，签合同时我们就这个加班再次提起，因为是双休加班，他回复我说是弹性加班，做完就可以走的，后我就做完报表就下班
我在深圳一所网吧上网，从2011年1月21日开始加班，每天上足12个小时，一直到今天2月28日（期间就2月18日休过一天假，年三十+初一，初二，初三都没有放假，每天还是12个小时上班）。我想问一下，就算按深圳最低工资的来算，我2月份有多少工钱呢？因为我交辞职信了（通常交辞职信的员工，要走时工资好低，），而我们店长又喜
我是一家公司的的电工，周一到周日都是八小时，每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
我是一广告公司前台人员，工作时间8;30-17:30,但是晚上下班总是让我最后一个走，超出了法定8小时工作时间，别人加班到8、9点也得陪着，我想问一下这违法吗？我个人觉得严重影响力我的人身自由和人权！谢谢！
各位律师好 我想询问1下 我们公司一向有值班的制度 我是做电梯行业的 工作时间是 早上8点到下午5点 但是要安排 轮流值班值班 时间为下午5点开始到第2天早上8点周6周日全天 值班期间不能回家只能在 公司值班室 如果接到 客户电话要马上出去处理故障 但是只给我们 18元1天所为的值班费 是否合理 其次公司在 去年12月左右
我进入公司4年多，现在向公司提出要求支付加班费，公司的答复是计算全部加班时间，安排我补休，请问公司这种做法合法吗？可以把任意时间段的加班时间累加安排补休吗？ 我主要想咨询“公司要求我们把4年多的加班时间累加一起补休”的做法是否合理？
