我交了离职单、离职日期是一个月以后,公司明天叫我办离职。这是
我交了离职单、离职日期是一个月以后,公司明天叫我办离职。这是辞退、还是什么呢?
一个月内离职以后的日期算不算缺勤,公司以缺勤为由假日不给工资
你们好,我想问一下关于劳动法的问题。是这样的:我10月份在一家公司上班,到26号正式离职了,离职是经过公司同意的,但发工资时,他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得按实际上班时间算工资”。我在1号到25号之间就只请了1.5天假,他们说我26号走的,到31号有6天没上班,所以缺勤超过了5天,所以结算工资只给我实际
应届生签了三方协议,拿到毕业证,公司要一个月以后才能签正式合同,此时离职需要交违约金么
我是应届毕业生,5月份的时候已经入职,因为尚未取得毕业证,和公司签订的是实习合同,并签订了三方协议,约定应该按照规定或约定时间报道,否则有5000元违约金,当时说拿到毕业证即可签订合同,可是现在问人事,却说7月中、下旬公司统一办理入职,到七月份我已经在公司工作2个月了,但是还没有签订合同的话,辞职算是违约
我8月3十日与公司签订离职,离职日期是十月3十1日,公司让我明天就离开不用上班了
我8月3十日与公司签订离职,离职日期是十月3十1日,公司让我明天就离开不用上班了,我是否有权利要求公司赔偿违约金?
我8月3十日与公司签订离职,离职日期是十月3十1日,公司让我明天就离开不用上班了
我8月3十日与公司签订离职,离职日期是十月3十1日,公司让我明天就离开不用上班了,而且不愿赔偿我违约金我是否可以找劳动局解决
一个月前我像公司申请辞职,来的时候没有签劳动合同,现在到离职日期了工资不给发完
一个月前我像公司申请辞职,来的时候没有签劳动合同,现在到离职日期了工资不给发完,这个月的工资要到下个月20号给发,这样合理吗?
一工程资料员,因为突然离职公司以公司相关规定不发这一个月工资
一工程资料员,因为突然离职公司以公司相关规定不发这一个月工资,让后将将这一个月的工作资料全部拷贝走了,没有留给公司。这属于违法行为么?
公司有一个员工,凌晨十二点以后喝了酒自己骑车出了车祸,公司该不该承担这个责任
公司有一个员工,凌晨十二点以后喝了酒自己骑车出了车祸,公司该不该承担这个责任,该承担多少
公司有一个员工,凌晨十二点以后喝了酒自己骑车出了车祸,公司该不该承担这个责任
公司有一个员工,凌晨十二点以后喝了酒自己骑车出了车祸,公司该不该承担这个责任,该承担多少