我从09年十月底进入该公司，从1月份到8月份本人总共迟到40次，8月份的迟到六次罚款六百，已经处理，目前公司以我严重违纪为由辞退我，公司员工手册上也没有明确界定这是严重违纪，也没有提前一个月通知我，这样辞退我合法吗？是不是有一个月的补偿？
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？
1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。 罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他
11月中旬，公司开会，老板说，迟到一次扣工资的百分之80，这公司规定有效吗？并没有将这条制度书面通知，结算11工资的时候，真的被扣掉工资的百分之80，公司这样做合法吗？求助好心律师能给答复。
我公司因为迟到第一次不罚款。第2次50.第3次翻倍第4次翻倍以此类推。这是迟到5分钟之前。迟到5分钟
我公司因为迟到第一次不罚款。第2次50.第3次翻倍第4次翻倍以此类推。这是迟到5分钟之前。迟到5分钟以上扣一天的50%迟到30分钟以上扣全天合法么？
在公司工作五年第一次合同签两年，第二次合同签三年。现在公司要求签合同三个月签一次，符合规定么？
在公司工作五年第一次合同签两年，第二次合同签三年。合同到期时，现公司需要业务承揽，签了一次3个月的合同签，现在合同到期了又想和我们签3个月，但是很多员工都是做了很多年的。不想3个月，3个月签一次。公司这样做符合规定么？
公司以我私自考研违反公司规定为由进行罚款，否则不办理辞职手续，合法么？
大家好，我所在的公司规定考研必须给公司提交书面申请，否则不予报销费用，不予出具任何证明材料，而我背着公司私自参加了研究生考研，现在提交辞职申请，公司以我违反规定为由，要我交纳约15000元的赔偿金，否则不给办理离职手续，请问公司这样做合法么？我的劳动合同以及保密协议均未提及考研违约罚款之类的事情，今天人
班主任制定的班规有罚款条例，迟到一次罚款10元，班主任有这样
班主任制定的班规有罚款条例，迟到一次罚款10元，班主任有这样的权利吗？
