除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？ 调休时间公司是否可以强制规定？
法定休假日加班可以不发加班工资吗?有什么法律条文支持?我们公司今年开始法定休假日加班不发加班工资了,而是调休!请问这样合法吗?
我在今年五一当天加班，当时上交了考勤卡和加班单子给人事部，后来因为他们疏忽就一直没有统计到工资里，直到现在，当我再次要公司支付加班费时，以前的人事已经离职，新任人事宣称以前的工资他们不再过问，并拒绝出示我当时加班的考勤卡和加班单子，说找不到了，也不让当时能证明我加班的部门经理作证。 请问，我当初也没
在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？
我想请问一下，我现在是在私企，订的劳动合同是业务员工作，按月工资，然后月休4天。合同中未标明法定假日问题，现在到10.1了，公司不放假，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的！
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?
本人在原单位工作不满3个月，有签订劳动合同。由于2011年2月18日单位不给过试用期而离职，其中春节休假7天，包括法定假日3天，其余4天是（没有耽误正常工作日的情况下）换休的，请问法定的3天假日是否应正常发放工资？
我们公司有员工提出要用法定假日的加班时间以1比3的比例来调休，如清明节上班一天，4.6，4.7,4.8休息，这样的做法是可以的么？会有什么问题么？
我现在在北京飞机维修工作有限公司上班，跟机场办事处即万事通劳务公司签的合同为期两年，在这里上班：法定节假日如果不上班就没有工资，而且一个月上班200-230个小时，而正常班一个月是176个小时，超出的加班时间也没有1.5倍。 请问陈律师，我们临时工是不是没有法定节假日，也就是说不上班没有工资，加班超出正常
