每个月的工资都双倍赔偿吗？还是赔偿离职当月的工资双倍？

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提问人：ask20150702qlw
提问时间：2015-07-02

没有签劳动合同，工资赔偿的双倍工资是基本工资还是基本工资加上话补车补饭补总和？

在公司做4个月，没有签劳动合同的第二个月起每个月的双倍月工资赔偿金是基本工资还是基本工资加上话补车补和饭补总收入？

wang丹若已过期 2013-07-04 回复(4)

未签劳动合同离职能否索赔经济补偿金和未签合同期间的双倍工资赔偿

我在公司上班9年了，最后3年未签劳动合同。现在因为老板说话不算数，打算离职，请问我能否向公司索赔9个月的经济补偿金和未签合同期间的双倍工资补偿？

leerbaobei 已解决 2013-09-28 回复(7)

我可以离职，能要求公司双倍工资赔偿吗？

我于2013年2月经老乡介绍到一家私企从事压铸工作，直到现在都没签订的劳动的合同，现在想离职，因为是计件工资，我可以要求公司双倍工资赔偿吗？？？？、、

1034865531 已过期 2013-11-27 回复(1)

不签订合同，离职后反可以起诉要求赔偿双倍工资和社保金吗？

员工口头说不需要合同和社保，因工作失误而离职后反起诉要求赔偿双倍工资和社保金，请问公司可以起诉其误工的经济补偿金不？

lily0879 已过期 2013-12-06 回复(4)

未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？

请问，工资由基本工资和绩效工资两部分组成，未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？

cocobear1007 已解决 2014-01-12 回复(12)

工伤认定后，单位没有足额发放停工留薪期的全额工资，单位应补齐剩余工资还是双倍赔偿？

本人已拿到工伤认定书，正在申请工伤职工劳动能力鉴定中，单位只发病假工资。请问， 1：我应该要求单位补发剩余工资还是加倍？依据是什么？ 2：单位要求我开病假条办理请假手续，如不请病假又不来上班，按旷工处理，超过十五天不上班就开除。但是我是工伤，又不是生病，为什么要请病假呢？单位的行为是否合理？我该如何处

vipdanny 已过期 2014-08-29 回复(3)

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者以不想干累为由申请离职，能否获得双倍工资赔偿

尹贤云已过期 2014-10-26 回复(3)

出了工伤如果离职公司是按平均工资赔偿，还是按底薪赔偿

ask201503154j7 已过期 2015-03-15 回复(3)

未签合同自动离职不能申请双倍工资赔偿吗？

ask201503170gd 已过期 2015-03-17 回复(3)

如果没有签订劳动合同，就算旷工离职了，能要求赔偿双倍工资吗？

合同都没有签订劳动合同，能用旷工处理离职吗？如果没有签订劳动合同，就算旷工离职了，能要求赔偿双倍工资吗？

zzhx2100 已过期 2015-05-20 回复(3)