我在公司工作了六年担任人事主管，公司现在被收购按集团要求裁员，要与我协商解除协议，按基本工资发放补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权变更登记，该股份持有者就是公司的股东，因此而获得的收益是不属于工资总额的组成部分。而公司根据约定或协议，依照股份比例，给予员工一定数额的未进行股权变更登记的“干股”，员工基于此“干股”而享有该股份的金钱利益，员工持有该“干股”并不享有公司法上股东的权利和义务，这样的“干股”应该视为企业对员工的一种奖励，应该列为员工工资总额的组成部分。所以我认为公司的这种激励性干股是应该属于工资性收入的一部分，不知道这样是否正确。 第二，现在公司要求按六个月进行补偿，也没有提前三十天通知，需要发放代通知金吗？或者说另加一个月的工资。
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上
关于房产代理公司撤场，没有提前通知，现在要求离职的问题，以及相关工资、佣金结算的问题
山东建华代理的济宁的天地北湖湾项目，现在开发商要求撤场，大部分人员留下来，另外其他人被迫离职，没有提前通知，现在要求办理离职，是否可以要求一个月工资补偿金，并要求补发之前的工资、佣金，这个钱，大体什么时间应该给结清，有没有相关规定。公司的人给我说是，什么时候开发商给结佣金，什么时候给发工资。
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请，领导说来新人就给结账可是到现在都没结，因家中有特殊情况等不到1个月结想旷工3天去结账，请问工资能否给结清，应扣我多少工资算合理
您好，请问有2014年度全市职工平均工资等有关问题的具体文件吗？ 还有就是2015年度的大概什么时候能够有通知？
你好，关于抚养费的问题，对方固定工资很少，但是有其他的经济收入，比如证券炒股投资什么的
你好，关于抚养费的问题，对方固定工资很少，但是有其他的经济收入，比如证券炒股投资什么的。我能争取吗？
关于抚养费的问题，对方固定工资很少，但是有其他的经济收入，比如证券炒股投资什么的
关于抚养费的问题，对方固定工资很少，但是有其他的经济收入，比如证券炒股投资什么的。我能争取吗？
如果别人正在殴打我，我拿出随身携带的管制刀具将他捅伤，是属于正当防卫还是防卫过当？如果是防卫过当的话，如何量刑？
旷天一天,公司扣该月三天平均工资,是否属于违法呢?可向什么部门投诉呢?
旷天一天,公司扣该月三天平均工资,是否属于违法呢?可向什么部门投诉呢? 旷天一天,公司扣该月三天平均工资,取消该月全勤奖金,是否属于违法呢?
你好，合同期未到，公司书面通知调岗，3天不报道属于旷工3天算自己离职，还降低工资了
你好，合同期未到，公司书面通知调岗，3天不报道属于旷工3天算自己离职，还降低工资了！
