正式职工竞聘落岗，被安排临时岗位，工资按80%发放，合理吗？
正式职工竞聘落岗，被安排临时岗位，工资按80%发放，合理吗？
我是学校正式职工人事部门也套改了工资，但学校以没有财政供给为由不按标准发放工资，如何维权？
我是学校正式职工人事部门也套改了工资，但学校以没有财政供给为由不按标准发放工资，如何维权
国有企业劝职工提前退，发放80%工资，这样合理吗，违反劳动合同法吗？
职工是转业干部，在国有企业工作，离退休还有四年，签的是长期合同，现在单位劝休，只发给80%的工资，加上奖金和剩余的20%比上班少47%，单位这样决定是否违反了劳动合同法？
同工同酬的含义？我们单位的外聘职工比正式职工的工资都高 例：在相同岗位下
同工同酬的含义？我们单位的外聘职工比正式职工的工资都高 例：在相同岗位下，正式工一个月5000 交6金有过节费奖金及精神文明奖 而劳务派遣一个月6000交3金 没过节费没奖金没精神文明奖 试问 单位这种方式能否规避新劳动法 如不能规避 应如何调整劳务派遣员工的待遇？
我们是空军某单位非在编正式职工，因部队将我们的服务社承包给了地方人员，部队领导、地方老板和职工协商：职工在位不上岗，发全额工资，调级调资不影响等。所以我们一直在单位未上班，这次从10年补发绩效工资，领导说我们不在岗不给补发绩效工资，这样是否符合政策规定？请专家解答。我们的友邻单位属于总装某部，类似情况
我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？
公司撤销原工作岗位，另行安排，保证六个月内按原工资发放，但我们不同意
公司撤销原工作岗位，另行安排，保证六个月内按原工资发放，但我们不同意，想辞职，能得到补偿吗
