我在个人的一个门市上班，不是单位，干了1个半月多。
因别的原因，向老板离职，我向老板问下月几号领工资，老板却拒绝给我发前一月的工资，原因是开始工作前十几天后办理了意外保险，辞职的话老板损失了交保险的一百多元，我说那扣我一百多元，老板说一会说不可以，一会说双倍扣。工作前十几天是看自己能干这个工作不能，开会时老板说能干的话口头协议干1年，并办理保险，我记得只说过能干并没说干1年。老板给办理了保险。现在不到2个月辞职，老板称已有口头协议，不能想来就来想走就走，并说不结上月工资，还说等到停半年在给我发工资，原因是找到新人来时。
非常担心下次来要工资时候老板不承认我在他那干过。
来工作时并未告知如果交了保险，干不够一年，就要不给工资或扣工资和拖欠
手机店在晚上下班时间被盗38部，请问员工要负责90%的损失吗？老板现在压着工资不发这样合理合法吗？
我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些
我原在一所医院上班，2008年1月1日签的合同，服务年限是5年，如不够服务年限，让我交1年工资总额的违约金，现在我提前辞职，8月份交过辞职报告，9月份离的职，现在单位让我交违约金，我没参加过单位组织的培训，请问这样的合同合法么？ 我本身就是北京市户口，所以他们也不能拿户口卡我。医院性质属于半工半私性质的。这个
我在工作时间右手被机器划伤，伤口长4公分缝了6针。医生建议休息三周。可老板第二天就要我上班。并说左手还可以做力所能及的工作嘛。因为不能从事原来的工作。工资也只能拿原工资的三分之二。请问老板这样做合法嘛？
你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放
大家都能买的商品，却因为总代的发文不能卖给我，请问这样合法吗？
请问一下，是这样一件事：我公司和b公司同时给c单位供货，c单位是采取竞价方式决定谁家供货，这样我公司价格低就拿下了订单，c单位不愿意，口头二次降价试图拿下订单，我当然也不甘示弱，继续降价拿下订单，问题出在这里：b公司是县级代理商，串通省代以我公司恶意竞价为由实行全省控货，并发文只要给我公司供货的商家将处
客车超员百分之十不到其中还有儿童 交警队扣车已经了 还不放 请问这样合法吗
客车超员百分之十不到其还中有儿童 交警队扣车已经半个月了 还不放 请问这样合法吗 该罚款该扣分我们认 我们还指客车生活那 如不合法 各种费用还有每月还贷很大的费用啊 这些损失我们可以索赔吗 向哪里申请啊 主管部门也的为我们申诉一下啊！我们这里很多客车都是这样 我们想上北京上访 不然没有活路了！！
私立高中，由于管理混乱，上了不到一月校方不能保证安全，无法在上。可是他们拒不退费，教育局协商不成，起诉到法院，他们给开的收据分班时被班主任要回去了，有校领导签字的保证书，只能找到一个保证人，请法院去调查证据不成。庭上他们也承认成绩差，是收择校费的了。一次开庭说证据不足让撤诉，又一次开庭又要撤诉。
私立高中，由于管理混乱，上了不到一月校方不能保证安全，无法在上。可是他们拒不退费，教育局协商不成，起诉到法院，他们给开的收据分班时被班主任要回去了，有校领导签字的保证书，只能找到一个保证人，请法院去调查证据不成。庭上他们也承认成绩差，是收择校费的了。一次开庭说证据不足让撤诉，又一次开庭又要撤诉。
私立高中，由于管理混乱，上了不到一月校方不能保证安全，无法在上。可是他们拒不退费，教育局协商不成，起诉到法院，他们给开的收据分班时被班主任要回去了，有校领导签字的保证书，只能找到一个保证人，请法院去调查证据不成。庭上他们也承认成绩差，是收择校费的了。一次开庭说证据不足让撤诉，又一次开庭又要撤诉。 请
