我进入某医药公司工作9个月了，但是公司都没有帮买社保，离职后还找各种理由刁难不发放离职工资，请问签了合同但公司没有给合同的情况下要怎么解决？？
进公司5年只有第一年签订了劳工合同，后面经常出差也没有再补签劳动合同，第三3年公司更名，现在拖欠一年多的工资未发，还有两年多的社保没交，我该怎么办？另外公司最后发工资都是给现金，没有任何签名，考勤也没有签过。现在我有个盖有公司公章的收入证明（办信用卡用的今年的），可否可以作为在职证明？ 第一次签订的劳
修了两个月病假回公司办离职，结果公司让我退还多发的8个工作日的工资和两个月的社保
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公
休了两个月病假回公司办离职，结果公司让我退还多发的8个工作日的工资和两个月的社保
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公
我是2010.3.22进入公司工作，7.1号提交辞职报告正式离职。公司的工资是分两个阶段发放，每个月的15号及25号。今天已经4号了，25号工资还没发完。我咨询的时候，说我离职的时候公司有个U盘没有交接，要扣90元，我想我都离职这一个月了，现在来扣这个钱有点不合理。刚进公司的时候，没有签劳动合同，试用期三个月，签了份培训
出差期间，突发疾病，请了三个月病假，公司未发病假工资，且未购买社保
五月份，被总部调派至湖南工作，半个月后调上海，五月下旬身体不舒服，后到医院检查是结核性胸膜炎，医生建议休假，但当时没有开休假单，公司知道后批准三个月病假，但病假期间没有发放病假公司，而且公司一直没给员工购买社保，所有病假费用均是我个人承担。现想咨询我该怎么办？
我再MJ公司（私营）工作3个半月，由于公司未按照规定正常支付加班费及身体健康原因在3个半月后离职，我5月中旬入职7月中旬提前转正（试用期三个月），转正后公司也未签转正后的合同，我8月8号提出离职，公司不批准，因服务行业长期坐着办公每天都超过10小时，腰部无法负荷（腰肌筋膜炎）但公司已人员不够不予批准离职，无奈
公司拖欠工资三个月，要缩减人员，离职人员打欠工资证明，靠谱？
您好律师，我们公司三个月的工资没发了，公司效率不好，和老板说工资的事，老板都说帐上没钱，现在公司坚持不下去，要缩减人员，然后说这时离职的人员，公司开欠工资证明，然后加上期限，这种有法律效力吗？要是期限后工资还不能发，再拖欠，我们怎么办？请帮忙分析、分析！谢谢！ 目前我们还有合同在手，就怕离职后，关有
我是今年三月底进入公司，跟公司签有合同，于九月初提出辞职，公司以无人接替工作为由让我一直工作到九月底，跟新人交接完工作后才准离职。当时咨询领导问工资的问题，领导说跟其他员工一起发（当时还欠着七月的工资），但是一直到现在都未发下来。我曾打电话询问，但都直接被挂电话；本来准备去劳动仲裁部门，但之前有员工
我在石景山一家制造企业上班，已经五年了，公司经营一直不怎么样，饥一顿饱一顿的，从08年起至今已经拖欠我们数月工资了，快一年了。而且社会各种保险也没有缴纳，我实在干不下去了，期间也有好多同事都离职了，也有来要工资的，结果公司就很不高兴，推三阻四的，想方设法不给。其实我们公司已经有前车之鉴了，只要离职了，
