我是一名幼儿教师，有事业编制的，由于家里原因，需要请假，而单位又不能批假，后来只能辞职，而教育局也批了，而单位却要求交纳责任金，工作期间没有进行特殊的培训，只是正常的员工培训，请问责任金我该赔吗？
请问各位律师：2009年签订的劳动合同，10年辞职需要交违约金吗？
2009年签订的劳动合同中违约金的条款只说了合同期内辞职的需要交5千元违约金，请问这个合同还有效吗？我辞职了需要交违约金吗？如果单位执意要求劳动者交，否则就扣留档案，请问我该怎么办呢？谢谢各位律师了。 （我说一名普通的员工，也为参加过任何培训）
公司要签合同,要求合同期满后要辞职的需要提前半年提出,两年内不得从事同行业,我只是一个普通业务员,请问是否有法律效益?
我是一名应届大专毕业生，工作接近三个月了，也没签劳动合同，就签了《高校毕业生就业协议》，现在想辞职，用人单位说一旦入职，试用期就已经形成了劳动关系，以我的岗位在未来两个月都有计划为由，要求我完成任务后再离职，否则要付相应责任。因为我的岗位是机械厂的制图员，用人单位还说以后不得从事生产该厂品工作，否则
我和现在的公司签约了两年，现在刚过了一年，由于找到一份更适合的工作，所以提前了10天提出辞职，劳动法是不是规定这种情况应该给予公司赔偿，我想问下这个赔偿大概是多少，还有离职后社保公积金之类的转移怎么办？ 问题是我7月1日就要到其他单位上班了，而现在我只是提前了10天写了辞呈，这种情况怎么办
合同有一条这样规定：甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资（具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算）。 请问这条是否符合法律，应不应该执行？
我的合同上写着一般人员要提前30天，但是签订竞业协议的药提前90天，否则要扣1个月薪水。我签了这个竞业协议了，我要赔偿吗？
员工因个人绩效差，公司采取“末位淘汰”的制度裁员，员工之前签订了培训合约约定服务期未到期，公司可以要求员工赔偿违约金吗？
本人在事业单位工作，签订的合同的5年的，现在3年了，觉得像换个工作单位，准备提交辞职报告，请问在辞职以后我还需要支付单位违约金吗？ 相关的档案等手续如果被单位卡着不放，解决途径是什么？ 相关的三保一险费用会怎么处理呢？
