过了试用期但是没签合同急辞工要扣30%工资这样该怎么处理
我朋友和同事都与一公司（简称A）签订了试用期合同，然后他们进行了一个项目的前期运作，但是在前期完毕同时试用期到期后，公司老总说要并入一个公司（简称B）（据说以前就在该公司后分出来经营项目，现在又回去）说不需要他们这个部门了，现在工资也找借口没有发。 我现在很担心 首先 签订试用期合同的是A公司 合并和A公
公司没有签合同，过了试用期，立即辞职，公司要扣半个月工资，请问我该怎么处理？
2月24号进公司上班，面试的时候谈好怎样结算工资和提成，说好一个月试用期后签合同，结果过了试用期，一直拖不给签合同，一直说忙。现在喊我签合同，可是和当初我们谈的不一样，我和公司商量，说合同不能改，我不理解，想立即辞职，就是怕他不同意不给结工资，才说有事要回老家，所以辞职。他说这算急辞工要扣半个月工资，
试用期被辞掉，没有合同没有工作证没有工资卡怎么证明我的劳动关系？要赖掉工资
试用期被辞掉，没有合同没有工作证没有工资卡怎么证明我的劳动关系？要赖掉工资，怎么要回试用期的工资？
在工厂上班没有辞职之间的走了，签了合同但是还在试用期，到发工资的时候组长扣了我的工资
在工厂上班没有辞职之间的走了，签了合同但是还在试用期，到发工资的时候组长扣了我的工资，他说扣的违约金，我想咨询一下，组长的做法合法吗，我该怎么办呢？谢谢各位好心的帮忙了
试用期过后没有签合同，我提前一个月辞工到月底，本来每月28号发工资
试用期过后没有签合同，我提前一个月辞工到月底，本来每月28号发工资，老板没给发，却把上月与本月工资拖到下个18号发，这合理吗？
试用期过后没有签合同，我提前一个月辞工到月底，本来每月28号发工资
试用期过后没有签合同，我提前一个月辞工到月底，本来每月28号发工资，老板没给发，却把上月与本月工资拖到下个18号发，这合理吗？
合同到期，但是个人没有和单位续签，一直多干了，半个月，工资怎么发放？
我是2014年6月8日入职的，于2015年6月8日合同到期，合同是签的一年； 但是合同到期后，我没有同意和单位续签合同，至今2015年6月30日目前还在单位上班；我想问的是：从合同到期6月8日--6月30日，这个期间工资是整月全部发放给我吗？还是只发6月8号这八天的工资？
