我是工厂里做保安的，前几天夜里，老板起来查看，说我们几个人睡觉，就让我们结算工资，把我们开除。 我们夜里也确实有打瞌睡的现象。请问，象这种情况，除了正常工资，还应有什么补偿吗？如果厂里不给补，申请仲裁，赢的机率大吗
情况是这样的: 我于今年(2010年3月2日)加入一家单位(总部在山东)的北京办事处从事项目经理工作,并签订了劳动合同,合同期限是三年,试用期为3个月.经过三个月的试用期后,公司没有在第四个月给我进行转正(试用期工资为转正工资的80%),但在第五个月(2010年7月份)领导口头通知我这个月底(7月底)已经给我转正,且7月份实际工资数
员工09年7月入职时未签劳动合同，2010年7月补签2010年1月至2010年12月的劳动合同，2010年10月因员工打架给予开除，（另我公司按照员工意愿未缴纳社保），这种情况下是否要给予员工补偿？
我今年10月7号进的一家外企公司上班，签的合同是别的地方的合同，属于派遣。12月因旷工和请假被开除，是否公司要赔偿
我由于过年回家没有请假，回来被公司辞退，我填了一张员工辞职表，理由写的是由于不按照公司规定被辞退，请问是否可以让公子赔偿
我因为在外出工作途中偶遇19年没有见面的同学小聚一下（半天），后被公司知道，就因为这事情被公司开除。但公司只补给我当月工资和当月业绩提成，介与这样我可以向公司要求其他的补偿吗？ 公司也没有什么明确规定什么制度，也没有签什么劳动合同，我们公司本来就是一个外贸公司，在这制度方面都没有这样严谨，还有就是公司
请问各位律师大学生转为非农业户口毕业后户口迁回原地是否可以参加土地征收补偿分配
大学时户口又农村转到学校为非农业户口毕业后未分配工作户口迁回原籍是否可以参加当地土地征收补偿分配
2004年8月进一家事业单位，签了三年合同至2007年8月，后单位未与员工签劳动合同，至2011年5月，本人提出辞职，单位不放，经多次和单位协商，7月底办理辞职手续，单位让本人赔偿在职读书（2006年9月-2010年6月）期间的部分奖金、津贴，共计1万元。在辞职时，单位让我补签了2007年-2011年6月的合同，因单位说不签字就不给我档
我租了门面房，合同2015年到期，目前房东拆迁协议已经签字，拆迁方给了一万元作为补偿，但是实际店铺的商品远远超过这个金额目前由于拆迁问题无法继续经营，那么请问作为合同中的房东是否对于租赁者有补偿义务
我在一个模具厂工作了3个月后被辞退了放我5天假于这个月15号结算工资没任何经济补偿这个厂没给我签有劳动合同也没买有社保
