本人2007年7月入职，公司说满一年才签合同和买社保，2008年才签合同，合同工资是1400，实际工资1800。2008年8月才开始买社保，之后就不签合同了，直至2010年12月有新来员工投诉后，2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的合同都是只有公司拿着一份，没有给员工，有效吗？)~~~现在3月23号被公司辞退了，公司没给辞退证明和相关赔偿。 请确定一下：是让公司给2009年9月到2010年12月的未签合同的未支付工资？（仲裁时效说是一年的，怎么算时效？） 还是只能让公司给2010年的4月到2010年12月的未签合同的工资（这个是按2011年3月23往前推算的一年有效期）
我于2009年2月到一个单位上班，单位因种种原因都没有给我们签合同，单位领导也多次跟我们讲了没签合同的原因；同时，我在会上讲过：如果因不签合同，想离开的单位同意离开，不会扣任何工资；但是确实有人因不能签合同而离开去了别的单位，可我没有离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补
我于2009年2月到一个单位上班，单位因种种原因都没有给我们签合同，单位领导也多次跟我们讲了没签合同的原因；同时，我在会上讲过：如果因不签合同，想离开的单位同意离开，不会扣任何工资；但是确实有人因不能签合同而离开去了别的单位，可我没有离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补
由于我怀孕工资被降，但休完产假后已经过了一年的仲裁时效，我怎么办
我是在2010年9月份怀孕，10月知道怀孕，11月份被公司没通知的情况下降了工资。我准备休产假后仲裁，可现在情况是这样：我已经38岁，属于晚育，有一个月的产假，正常产假是三个月，我的宝宝是独生子女，我看到相关条例是三个月的产假，那加起来就是七个月，就过了仲裁时效，请问，我该怎么办？还有，我休的产假项目对吗？
我们是一家消防检测公司，我是公司的法人，占70%的股份，另一位合伙人占30%的股份。当初成立的时候是我一个人出资的，他说起来是技术入股，30%的资金先帮他垫付，到时在他股份的利润里扣的。现在他提出想退出股份，前提是公司的资质让他白用一年，一年以后再让出股份，我的意思让他先让出资质再让他用一年，为此在这问题上
律师你好， 我去年4月底在我们这边出入境检验检疫局的保健中心接种霍乱疫苗准备到越南，服用后产生耳鸣症状，到医院检查是神经性耳鸣耳聋，现在严重影响了我工作，打电话给保健中心说是巧合，不是他们的疫苗导致，后我致电生产厂家，厂家的回答是没出现过这个症状，可是要是这个是巧合是不怎么可能的，让我直接到保健
急求助 着急用钱卖房 但租户没到期不搬走 但已住满最短一年租期 该怎么协商解决
详情见补充内容 请法律达人帮忙看下这个情况该如何处理为好，谢谢了。。 ~~~~~~~~~
我有13个月没签合同了..现在还在职工作.我要申请双倍工资赔赏.是不是过了一年时效期了啊?公司逼我自己离职.听说申请时效为一年..我过时效期了没?恳请答复..谢谢...
