员工2012年入职签订一年劳动合同，2013年续签一年，2014未签，2014年12月底工资结清，放假，2015年1月通知上班打电话他不接，3月份他邮寄来一份解除合同通知书，要求支付11个月双倍工资，以及3个月的经济补偿金，以及3年养老保险，以及3个月最低生活工资，他在5月份自己提出辞职，说去外地卖海鲜，我同意了，但是他没有打辞职报告，后来又要求回来上班我也同意了，他在工作中故意把电线接错，造成设备烧毁，我又从新买了一台，厂家以及安装设备师傅都可以作证，我现在可以追讨他赔偿吗？并且他在工作中把不锈钢板尺寸下料下错，好多工人都知道他下料经常搞错，我可以追讨他吗？我现在最多如果赔偿需要赔偿多少，他要求赔66000我已什么方式可以少赔一些？我想起诉他可以吗？他把设备故意烧坏是属于刑事案件吗？去年6月份烧坏，那么我现在需要报案吗？不过机器已经退给厂家，我是否需要厂家把机器在邮寄过来，一台机器奖金20万，我是可怜他觉得他不容易，离婚了家庭条件也不好，当时也没罚他钱，请各位律师支支招。
我如果要求他回来上班可以吗？并且不同意他的辞职，他12月份工资工资结清，1月份通知上班为什么不接电话，属不属于旷工，他有没有责任，他邮寄过来解除合同通知书要求缴纳保险，那么工作3年了，为什么自己当时不要求缴纳保险，还继续干下去，是不是蓄谋不想签合同故意讹钱，14年我2次提出和他签合同他都不签，我说过给他交保险让他承担241。5他说应该都我交，所以一直不与我签合同，我现在应该怎么办，他以起诉到法院，7月份开庭
本人以公司不给购买社会保险，不签订书面劳动合同的原因，提交了辞职报告，要求公司与本人解除劳动关系，并支付1个月的经济补偿金。公司答应了，要我签《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，说会给我多支付1个月的经济补偿金。 请问：我签了《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，并拿了1个月的经
工作3个月，公司没签合同，没交社保，现辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意
工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意，理由是采取了补救措施，就是给我补签合同，日期提前到2个月前，并补缴社保，我拒绝了这个补救措施，，所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的，并要我在公司打印的辞职申请书上签字，内容如下：“本人2013年11月19日，因本人原
工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意
工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意，理由是采取了补救措施，就是给我补签合同，日期提前到2个月前，并补缴社保，我拒绝了这个补救措施，，所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的，并要我在公司打印的辞职申请书上签字，内容如下：“本人2013年11月19日，因本人原
之前在公司工作签有三年期劳动合同，期间调往子公司又新签三年合同，三个月后调回公司至今已有二年未再签合同但有买社会保险。请问是否可以此为由申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付双倍工资及经济补偿金？盼详复。
员工个人主张以个人原因离职，单位未缴纳保险，拖欠工资，能否要求经济补偿金？
在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
我是一家私营手机店，店内招收了一名女店员，2014年11月入职,一直做的好好的,也没有签订劳动合同,但是由于在2015年4月15日她在给客户介绍手机时拿出4部手机放在柜台上供客户看,客户让其去边上柜台拿另外一个手机时,她转身去拿的时候被那个客户直接拿走四台手机,造成店内损失本钱8000元(有监控录像),手机被拿之后两天该女店
如果一个员工在知道不签劳动合同可以索取双倍工资的情况下，每到一个公司都不主动要求签劳动合同
如果一个员工在知道不签劳动合同可以索取双倍工资的情况下，每到一个公司都不主动要求签劳动合同，然后在辞职的时候申请劳动仲裁索要双倍工资，目的就是为了这双倍工资，请问这样是否违法？
