我们几个人是劳务派遣，合同还没到期，现在单位要外包，我们能要

我们几个人是劳务派遣，合同还没到期，现在单位要外包，我们能要赔偿吗

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提问人：ask20150626cly
提问时间：2015-06-26

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劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？

借北风已过期 2010-04-01 回复(3)

您好我是杭州市某开发区管理委员会下面的巡防队员，我们一共有40人左右，大多工龄在5年左右，刚录用是是和开发区管理委员会签的同合二年一次，已连续签了二次，从去年开始在第二次签的合同没到期时又重新签了份合同是跟（开发区人才交力流中心）法人还是管理委员会的，当时的合同我们都签了到2014年12月份到期，现在开发区

wu23981 已过期 2013-09-08 回复(2)

我是1名邮政投递员，2013年11月30劳务派遣合同到期现在单位要求我们转签协议书

我是1名邮政投递员，2013年11月30劳务派遣合同到期现在单位要求我们转签协议书，我不想签，我该怎么办？

短信用户已过期 2013-12-16 回复(2)

我们公司现在将派遣工转成外包工了，而且是与另一家劳务哦你公司签订的外包合同

现在的情况是这样的：我们公司为了减少用工支出将劳务派遣工全部转换成外包工，从13年秋天开始的，今年五月底我的合同也到期了，现在比较纠结了。我们公司原来也就跟两三家派遣公司合作，现在听说就跟两家劳务公司合作了，以前一个部门是两个劳务公司混合的，现在统一了，我们的部门跟A劳务公司签订外包工，另一个部门跟B劳

769058327 已解决 2014-02-20 回复(1)

劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄

劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2014年4月30曰到期，公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质岗位不变，这样公司就从花名册中把我除名了，以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗？

短信用户已过期 2014-05-01 回复(2)

劳务派遣合同到期，要求改签劳务外包合同。我们该如何维权！

短信用户已过期 2014-06-15 回复(2)

劳务派遣员工合同未到期，用工单位让派遣员工改签外包，员工不同意，接下来会怎么样？

我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签，6月19日给所有人员开的会，发意向单，征求个人意见，是否同意改签合同。我不想改签。目前派遣单位没有联系过我们

shuai980701 已过期 2014-06-21 回复(1)

你好，我在单位原先交的光明劳务派遣，明年5月到期，但现在帮我们转无锡正式合同

你好，我在单位原先交的光明劳务派遣，明年5月到期，但现在帮我们转无锡正式合同，前提需辞职劳务派遣才可转，请问这对我们今后个人和工龄有影响吗？请指点谢谢！！

ask20141230nxu 已过期 2014-12-30 回复(1)

我们几个人是劳务派遣，合同还没到期，现在单位要外包，我们能要

我们几个人是劳务派遣，合同还没到期，现在单位要外包，我们能要赔偿吗

ask20150626cly 已过期 2015-06-26 回复(1)

我们几个人是劳务派遣，合同还没到期，现在单位要外包，我们能要

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ask20150626cly 已过期 2015-06-26 回复(1)