律师您好，我于2010的9月份加入一个模具厂做设计工作，没社保而且签劳动合同的时候给我的是一份没有填写任何资料的劳动合同，至今有半年多了，于今天也就是2011年3月28日，收到老板的通知说我放长假，每月只有东莞最低工资可以领取，也就是1100元每月，入厂时候和厂方谈好是三千多一月，现在以莫名的事情要我停职留薪，（据说厂方可以以工厂无事情可做让员工停职，但现在厂方还是有不少工作可以做的,厂方这么做是想逼我写辞工书辞工）请问我要怎么样维护我的合法权益呢。
急求！有个学生放假回家后，重返学校坠楼身亡（很有可能是自己的行为），这种情况下学校有无责任？有的话应
如题，有个学生放假回家后，重返学校坠楼身亡（很有可能是自己的行为），这种情况下学校有无责任？有的话应该负什么样的责任？非常急现在等候！ 非常感谢，赵律师。 返校原因不是学校通知，是个人来的。这种情况下校方有无责任？
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我
我想辞工，可是班长不拿辞工书给我，自己去拿又不给，说是一定要班长拿
我想辞工，可是班长不拿辞工书给我，自己去拿又不给，说是一定要班长拿，而且拿了班长也不签字，我们组已经有好几个员工都是丢工资走人了，我们都没有签合同，想问是不是一定要厂里的辞工书才有效，要怎样才能辞到工。
辞工拖延辞工到期时间，用人单位以招不到人为理由不批，有什么办法可以让他现在批我辞工
我要辞职已经跟主管说了一个多月了，可是用人单位却以招不到人为理由，拖延辞工到期时间，我有什么办 法可以让用人单位现在批我辞职
本人在政府事业单位工作满十一年了，而社保到现在只是买了六年，考虑到深圳的物价越来越高，而工资干满十年也就是加了一次两百元，现在想回老家发展而辞工，在新劳动法可以得到什么补助。
有一个人几次三番的带着记者来到孤儿院，借关爱孤儿之名炒作自己，还想认其中一名孤儿做自己的干女儿，虽然这不是什么违法行为，但是他已经不是抱着一颗公益之心来到孤儿院的，所以我想了解一下，通过什么方法（什么理由）可以回绝这位男士继续来到孤儿院，停止他的不正当行为。 需要媒体报道孤儿接受捐赠钱物需要什么额度
