本人10天前口头辞职，并办理了交接手续，（未写书面辞职书）原公司有先例给予员工办理失业手续
本人10天前口头辞职，并办理了交接手续，（未写书面辞职书）原公司有先例给予员工办理失业手续，但现在公司却不给我办理失业手续，我想请问口头辞职具有法律效应吗？我该怎么办？谢谢
员工提出辞职后不回公司办理交接手续，还回公司要工资，公司应该支付工资吗？
我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职，在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空，也不办理交接，以口头请假为由离开公司，请假并未说明请假时间，老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了，第二天就签字同意
未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？
我在12月22收到公司的书面辞退信，公司也口头答应给予经济补偿，我也按照公司要求尽快做了交接工作，但是现在公司一直拖着不办理交接移交手续，也拖着不办理退工手续。这样直接影响我我寻找新的工作上班。请问我应该怎么办？是否到了1月21满了30天公司一直不派人接收交接工作，我就算尽到交接义务了？
应届生一直未办理入职手续，经书面催办后无效，现员工提出辞职，公司是否需要为其补社保？
我是中专应届毕业生于2014年8月于公司签订劳动同，试用期1个月，要求1月内办理入职手续，可该我一直没有提供任何入职手续，包括毕业证、三方就业协议、就业登记证等，公司一再催促我办理，公司与12月公司下发正式的入职手续催办函，要求我一周之内办理否则自动解约，并说由于我的原因没有缴纳社保不予补缴，我签字了。随后
已经办理交接及辞职手续，离职证明也已拿到手，离开公司后，公司说有之前的帐目没有对清楚，不给发上个月工
我是做电子商务采购的，已经办理交接及辞职手续，离职证明也已拿到手，我申请离职，但是没有到三十天，公司就批准我离职。离开公司前，工作上是有交接的，可能是有些遗漏的没有交接，公司说之前的帐目没有对清楚，不给发上个月工资。 公司也没有损失钱款，因为这些都是订的货到了之后才付的款，然后没有对清楚，如果他们起
彭律师您好，我一个多月以前递交了辞职报告，但公司说要交接完资料才能够办理辞职手续
彭律师您好，我一个多月以前递交了辞职报告，但公司说要交接完资料才能够办理辞职手续，我是上个月20号左右完成了资料交接，后来公司才给办理辞职手续，到现在还没审批下来，我一直在公司等着，公司说交接完资料后就没工资了，这样合法吗？请问我在办完辞职手续之前还能正常拿工资吗！有没有相关法律法规能解释这点
