我在单位受到工伤,现在工伤等级还没有鉴定,单位想单方面解除劳动合同,请问律师我这边可以得到什么赔偿呢
如果真的解除合同 我的赔偿最大化可以要些什么赔偿
工伤七级,未治愈,单位可以解除合同吗?有什么法律条款可以指导我提出赔偿的?除了工伤那38个月外.
我于前几日与上司发生矛盾(要求我加班,我不同意) 吵了一架 随后公司通知我沟通赔偿适宜 ,理由是我的能力无法满足他们对我工作岗位上的期望,并提出如果不接受赔偿也可以30天后解除劳动合同 或者 调至另一岗位 如果我不接受则会以不服从调配解除合同 本人在岗时表现一般 态度也一般。 但绝对不至于达不到无法完成工作。
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
政府部门招聘的岗位,签订了劳动合同,已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘,给予相应补偿,但补偿极不合理,请问用人单位是否有权利单方解除合同
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同,通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书,并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗?另有:入职时有试用期满调薪书面承诺,可过试用期单位并未调薪,也未出具任
你好!我是在2006年2月份进入原用人单位的,在2007年7月公司有另注册成立一个新公司,后直接合并到新公司继续工作,但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同,一年期合同满后接着续签2年的合同,即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止,但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的,也就是说这三
在周一早上6.50分过人行道被车撞了,车方全责,请问算工伤吗?现我住院治疗期间单位想解除合同,并找各
在周一早上6.50分过人行道被车撞了,车方全责,请问算工伤吗?现我住院治疗期间单位想解除合同,并找各种理由想不补偿金,请问符合劳动法吗?
本人在休病假期间被工作单位终止了保险,就等于单方面终止了合同,但没有任何的通知(电话,短信,邮件等),在休病假期间已经给公司提供了病历、假条、诊断书、交费单据所有原件,但现在工作单位不予承认,说算我自动离职,我该如何维护我的权益,并该得到多少合理的赔偿? 具体说明:本人进入工作单位9个月,合同期到本