平均工资是按应发还是按实发计算包括扣除工资吗?

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提问人：ask20150622xrk
提问时间：2015-06-22

我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。 2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实

myj199380 已过期 2013-05-15 回复(2)

公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资不包含个人缴纳保险！

公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资中已经扣除个人缴纳保险部分！请问如果按实发工资，需要将个人缴纳保险部分增加算年平均工资吗？谢谢！

bjyangyang888 已过期 2013-07-30 回复(3)

请问工厂裁员赔偿金是按应发工资（包括生活费自付保险费）计算，还是按实发工资计算

请问工厂裁员赔偿金是按应发工资（包括生活费自付保险费）计算，还是按实发工资计算。谢谢

短信用户已过期 2014-06-04 回复(4)

一次性伤残就业补助金，按上年度统筹地区职工月平均工资计算，说的是按省统筹地区，还是所在市统筹地区？

mm1352099622 已过期 2014-07-29 回复(1)

律师，您好！请问赔偿金是按应发工资赔偿还是实发，伙食费单独发放的是否也要赔偿，非常感谢

律师，您好！请问赔偿金是按应发工资赔偿还是实发，伙食费单独发放的是否也要赔偿，非常感谢！

ask201411217g5 已过期 2014-11-21 回复(1)

通知金和经历补偿金可以同时用么？经济补偿金是按应发工资还是按实发工资？另签订的合同

通知金和经历补偿金可以同时用么？经济补偿金是按应发工资还是按实发工资？另签订的合同。公司有一份。但是不给员工一份。公司是属于违法行为么，公司辞退员工是按照公司颁布的员工守则，但是签订的合同与员工守则背道而驰。员工守则病假3天后的请假为事假。要以影响工作解除劳动合同！这份合同是属于有效还是无效？如果无

ask20150131xis 已过期 2015-01-31 回复(1)

按赔付年限来赔付，满一年赔付一个月工资，这一个月工资是底薪还是实发的平均工资呢？急

按赔付年限来赔付，满一年赔付一个月工资，这一个月工资是底薪还是实发的平均工资呢？急！！谢谢

ask20150315iel 已过期 2015-03-15 回复(2)

一年度的平均工资包括单位扣除保险那部分钱吗

李金萍1129 已过期 2015-03-17 回复(3)

平均工资是没扣除事假病假费用的应发工资吗？

ask20150526ia2 已过期 2015-05-26 回复(1)

未签订劳动合同赔偿两倍工资工资按什么计算是实发工资还是应

未签订劳动合同赔偿两倍工资工资按什么计算是实发工资还是应发工资？谢谢您

ask20150610gol 已过期 2015-06-10 回复(8)