我进入公司4年多，现在向公司提出要求支付加班费，公司的答复是计算全部加班时间，安排我补休，请问公司这种做法合法吗？可以把任意时间段的加班时间累加安排补休吗？
我主要想咨询“公司要求我们把4年多的加班时间累加一起补休”的做法是否合理？
大家好，我的情况是这样的，我目前在一家公司做前台文员，我们公司的前台只有我一个人，午餐时间公司没有安排人员来替班，所以从07年9月至今，所有的午餐时间我都坚守在自己的工作岗位上，去年一年我没有吃过中餐，后来因为我患了低血糖，所以到今年下半年我请同事帮我带午餐。公司领导说午餐时间我可以请其他部门的同事帮
对于医院的下班者的交班时间是否应该计算在工时内（一般需要15—30分钟）？还有我们医院是实行日七小时工作制，规定每周休息1.5天（轮休）。而我们科室是三班制，状况如下： 白班07：30—16：30，中午有半小时用餐时间算是休息；（交班时间不计） 前夜班16：30—01：00，无用餐时间；（交班时间不计） 后夜班01：00—07
叶律师： 你好。 我们公司情况是这个样子的。我们公司主要是外派出差为主，所以没有考勤记录的。但是，加班比较严重，我来公司后，只有4个多月，但自己统计的加班时间就有300多个小时。且我只签了1年的合同，但是却有3个月的试用期。 请问一下，如果我去申请劳动仲裁，如何证明自己的加班时间呢？ 同事
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我是一家公司的的电工，周一到周日都是八小时，每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
我是2011年1月7日在过马路时出车祸的，左侧肋骨折了九根，右手大多角骨骨折，眉骨骨折等，住院一个半月后出院，什么时候评残呢
各位律师好 我想询问1下 我们公司一向有值班的制度 我是做电梯行业的 工作时间是 早上8点到下午5点 但是要安排 轮流值班值班 时间为下午5点开始到第2天早上8点周6周日全天 值班期间不能回家只能在 公司值班室 如果接到 客户电话要马上出去处理故障 但是只给我们 18元1天所为的值班费 是否合理 其次公司在 去年12月左右
你好，我购买一套期房，2011年6月交钥匙，现在我交了首付，但是公积金贷款要9个月以后才能贷，也就是2011年2月才能申请，请问我可以等到那时候再申请贷款，如果开发商执意要我现在贷款有法律可以保护我的权利吗？
我母亲在镇敬老院工作，工作时间是第一天7点半到4点半，第二天是早上7点半到第二天7点半做24个小时，晚上睡在敬老院值班，有事的时候要起来检查，一早要4点多起来拖地分早饭的，第三天休息。就这样一直轮班，我觉得她每个月的工作时间严重超过国家规定，而且国定假日上班也没有三倍工资。我母亲有签劳动合同，已经做了好几
