公司把我炒了 我应该有那些赔偿事发经过： 我在这个公司上了不到两个月的班，公司把我炒了，我要求公司给予赔偿，但公司不同意，因为在此之前我递过辞职单，但还没满一个月，他说他们这是给我正常辞职，所以没有赔偿也不符合赔偿，像这种情况我应该怎么做
08年10月31日突然通知公司要调整我的工作岗位 但无书面材料什么的让我签字 我服从了公司的岗位调动 到12月1日公司以我不能胜任该岗位为由要我自己辞职并对我多次劝说 我不予理会.公司领导也没办法 让我写个申请书内容是要求再次调入原岗位工作 写完申请后事隔2小时 公司和我关系很好的一个同事提醒了我一下 说是老板设了个
我在车间干活把脚趾砸骨折4个，住院手术治疗后，（住28天回家后又自己后续治疗）现在基本不影响工作，不过234脚趾还是不能弯曲，有时还疼痛难忍，公司给我们办理工伤意外保险，我住院的花费8440元，保险报销80%，我想和公司索要那20%和两个半月的工资（或者生活费）还有当时的门诊费200左右，还有后续治疗的费用。我这样要
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
您好，我在公司连续工作已满十年，合同2011年底到期，现想辞职回家乡，请问按劳动法规定，公司应该给予我一定的补偿吗？
现公司让我提出离职，给予一些补偿，但金额未达成共识，我应该得到多少？
我在一家有限公司上班,2001年9月入职,合同到2010年12月31日。因9月换了老总，现公司不再用我，让我提出补偿金自动离职。现正在协商补偿金额，我提出要9+1个月的工资补偿，公司说太多不给，但又不开除我，请问我要的补偿合理吗？ 我的合同是一年一年签的，担是09年9月1日-10年12月31日的合同是在今年7月份才签订的，我
合同期内，公司无任何理由要求我降职和降薪，我不同意，该要求公司如何给予补偿？
我在合同期内，公司无任何正当理由要求我降职和降薪，我不同意，该要求公司给予多少补偿？补偿的标准是什么？有何法律依据？ 我已在该公司工作三年多，表现优异。 请各位熟悉劳动法的律师老师给予解答。谢谢。
该妇女婚前无有精神病，婚后有第一个儿子时得病，然后丈夫不给医治，送回娘家不管不问，后来病好转他们又和好了，继而有了第二个儿子，病复发，孩子刚刚俩月交给男方父母抚养，男方说是替女方找医生医治随即领着他自己的大儿子和一个叫满意的老婆私奔到新疆去了，再无音讯，更没支付任何费用为女方治病，一年多后回来，男方
1993年国营职工孕期解除劳动合同，要求单位给予经济损失补偿。
1993年国营职工孕期解除劳动合同，要求单位给予经济损失补偿。应该按照什么程序去办理，出示什么证件、作证据？请帮忙。
跟同事发生争质，公司以违反规章制度两个人一起开除，我的合同到期是到2.11的，但做到是3.5号，公司也没有和我 续签合同。公司没有给我们有关规章制度内容什么的，只有在商厦有一份员工手册是讲到不能和同事吵架什么的，但是说罚款没有说开除，我因该申请仲裁吗？
