广东东莞某厂，工人按最低工资算底薪，平时加班1.5倍，但是每月超过42个小时加班以外的加班费都按照5元来计算，这样子是否违反劳动法？ 而且基本都会超过42个小时，加班也并不是全部自愿，而是按照订单计划。 该向什么单位申诉这种情况呢？
我是一个刚上班的新员工。我每天工作8小时。2011年1月1日，2日。我都加班。11日，12日，两天领导延长工作时间每天16小时。2011年2月过年从3号到7号加班，没有放假。我去找领导要加班工资的时候。领导说没有算。他说他已经给我安排了休息。1月休息了9天。2月休息了10天。他说规定一个月只有4天休息。但是他在给我们安排休息
我是做销售工作的，2010年10月19日入职2011年2月10日辞职，在这期间我每周六都上班，离职的时候找公司要加班费，公司说没有加班费。我的上班时间早上九点到下午五点半，合同上签的是1500工资，但实发两千，那五百是补贴。请问我这个情况又加班工资吗？
律师老师好： 请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？
想知道铁道部盛部长2011年3月给一线职工涨工资的具体文件?还有沈阳铁路局2011年3月一线职工涨工资的具体方案为什么不向工人公布?沈阳铁路局林业总厂的一线生产职工,为什么不涨?没有人向我们解释.你们是按照铁道部的精神执行的吗?
就以下问题我要咨询的不是怎么解决，是有无明文规定是怎么做的（如5号批准就给5天的钱），谢谢！ 问题阐述：单位说要提前一个月交辞职信，我在3月8日交的，想到四月就不去了，但16号就告诉我已经批准了，让我在一月内去办手续，但我的辞职信写的不行让我去办理离职时再重写一份，我想咨询一下，16号就算解除合同了吗，我
工厂法定节日没有放假也没有加工资 我们这厂本来就是按单价计算的 自己每月的工资自己大慨还是知道 我们这厂一年365天就过年那里放3天假 假日加班根本就没有加工资。但是它的表面工作做得很好，月末的时候工资条上还有节假日加班，但工资一分也没有加
想知道铁道部盛部长2011年3月给一线职工涨工资的具体文件?还有沈阳铁路局2011年3月一线职工涨工资的具体方案为什么不向工人公布?沈阳铁路局林业总厂的一线生产职工,为什么不涨?没有人向我们解释.你们是按照铁道部的精神执行的吗?
